点燃“青能量” 谱写“青篇章”

□ 本报记者 杨艳玲

青年，是最激昂的力量。祥云县在深入推进县域共青团基层组织改革中，以健全联系青年、服务大局的组织体系为着力点，始终将党建带团建工作作为建强基层党组织、激活团组织活力的重要抓手，带领祥云广大青年树牢“带在关键点，促在长远处”的工作理念，形成“党委重视+部门支持+团委落实”一盘棋格局，实现了党建和团建双融合双促进双提升，广大祥云青年用担当和奉献，谱写了奋发进取、务实有为的青春华章。

培育青年形成“引领力”

祥云县将推进基层团组织改革融入全县经济社会发展大局中，投入93.8万元财政预算资金用于基层团组织改革工作，形成了“党委领导、政府支持、团委发力、基层作为”的良性改革生态。

共青团祥云县委紧紧围绕祥云县委、县政府打造区域产业中心城市重大决策部署，以培育锻造一支知识型、技能型、创新型青年产业工人大军为根本点，切实提升基层团组织引领力、组织力、服务力和大局贡献度。机关、乡（镇）、村（社区）、学校团组织覆盖率达100%，规模以上企业建团率达90%以上。

通过党团共建、政企同建、社会联建、单独建设等多种方式，县级重点打造1个综合性“青年之家”活动阵地，乡（镇）打造10个枢纽型“青年之家”，村（社区）根据自身优势和发展特点及青年爱好打造N个青年社团活动阵地。目前新建各类“青年之家”31个、青年社团20余个，直接联系青年20000余人。

锻造青年形成“战斗力”

共青团祥云县委强化思想引领，把思想政治引领融入日常、抓在经常。以主题党（团）日活动为载体，开展丰富多彩的现场教学，组建学习交流群，结合实际常态化抓好学习，增强了青年理论学习的“时代性”和“青年味”。

县级团委打破单一来源渠道，建立健全“专、兼、挂、轮”一体化团干部队伍建设体制机制，6名专职团干部全员在岗，选拔挂职副书记2名、兼职副书记1名、常态化轮岗工作人员N名，“专、兼、挂、轮”队伍力量进一步增强。村（社区）团组织书记由村（社区）“两委”班子成员中35岁以下中共党员或共青团员兼任，无符合条件的村（社区），由乡（镇）派出符合条件的人员作为村（社区）团组织书记，让青年有建功立业的平台和机会。同时，依托“云雁归祥”返家乡大学生社会实践、青年志愿者协会注册的大学生会员，为全县139个行政村（社区）聘请200余名大学生作为团建领航员。2022年以来，全脱产培训优秀青年、团干、少队辅导员等140人，发展党员32名，全县21所中学100%建立中学团校，树立起新时代共青团的清新形象，团组织呈现新气象。

服务青年形成“内驱力”

共青团祥云县委通过党团“结对”行动，依托“双报到双服务双报告”制度和党代表联系群众制度，建立党团“一对一”结对机制，到社区党组织报到的在职党员与团干部有效对接，团干部再与团员青年对接，保证党员的先锋模范作用自上而下全面示范引领，同时用好“一专一站两联”工作制度，常态化开展联系走访调研，制定联系团代表工作方案，收集意见建议21条，有效解决困难帮扶、就业择业等方面的诉求10余项，全方位服务好青年。

共青团祥云县委结合广大青少年需求，组织开展青年交友联谊、祥云县“红色工圈”青年讲堂等特色活动12场次。常态化开展“云雁归祥”返乡大学生社会实践活动4期，为70多家机关、企事业单位累计输送730余名返乡大学生参与政务实践、企业实践。3年来，筹集社会公益资金93.6万元，帮助困难青少年300余人。积极探索“党建+团建”志愿服务新模式，依托需求清单、资源清单、项目清单“三张清单”工作法，自县域共青团基层组织改革工作开展以来，结合青年需求，共成立青年社团20余个，依托社团组织特色活动30余场次，覆盖服务青年20000余人，真正做到丰富青年生活、拓展青年“朋友圈”。