莫让“迎难而上”难上加难

“迎难而上”，是当前工作千头万绪、纷繁复杂背景下，各级各部门工作的常态。一般说来，只要找准难点，有针对性地去解决，难关基本都能攻克。然而，也有一些部门一些干部，工作中或想寻找捷径，或想投机取巧，总之是绕着困难走，最终，该解决的难题还没解决，又制造出新的困难，陷入“难上加难”的困局，实不可取。

解决问题是一切工作的出发点和落脚点，这也是做好当前各项工作共性的难点。比如，在产业发展中，如何布局产业，如何编制项目，如何招商引资，如何保障用地，如何推进项目……在优化营商环境中，如何解决企业诉求，如何转变干部作风，如何提升服务效能，如何擦亮窗口形象……都是一系列需要真刀真枪解决的具体问题。但一些干部认为发文开会就是在解决问题，把有限的时间和精力大量消耗在发文、开会、总结、汇报上，造成工作推进缓慢，成效不理想。于是反复发文、开会、总结、汇报，陷入“文山会海”不可自拔，工作依然推进不力，还错失了抓落实的良机，需要更多时间更大精力去弥补。

明明已经很努力地“迎难而上”了，却制造出更多困难，归根结底，是作风不实，担当精神不足，抓落实不力。千招万招，抓落实是第一招。落实不到位，不管发多少文、开多少会、报多少总结，都等于零。以虚招、花招来应对改革发展中的难题，成天空耗、瞎忙，只会导致工作不进反退。

千难万难，干起来就不难。要真正迎难而上，就要真抓实干、狠抓落实。一要找准难点抓落实。坚持问题导向，把工作中的痛点、难点、堵点找准、找实，然后循因施策，有的放矢，逐个击破，推动工作落实落细落地见效。二要锚定目标抓落实。坚持目标导向，“咬定青山不放松”，增强内部自觉，排除外部干扰，久久为功、善作善成。三要树好导向抓落实。坚持结果导向，以工作效能论成败，以真抓实干论英雄，引导各级干部真正迎难而上、攻坚克难。

（作者：自然；单位：大理市委组织部）