大抓干部教育　促进思想解放

□　黄红娟

“没有全党大学习，没有干部大培训，就没有事业大发展。”南涧县虽已于2018年提前一年脱贫摘帽出列，但依然处于爬坡过坎阶段。要实现南涧大发展，干部能力素质至关重要，就是要认真贯彻落实《2018-2022年全国干部教育培训规划》和省、州决策部署，坚持不懈抓好干部教育，促进干部思想大解放，增强应变局、育新机、开新局、谋复兴的能力，锻造一支“无量山铁军”，为南涧县经济社会发展提供坚强保证。

提高认识，增强干部教育自觉性。思想自觉才能促进行动自觉，我们要进一步提高对干部教育重要性的认识，有条不紊地推进干部教育。一是拓宽干部视野。一些干部认为自己的本领足以应付工作，在本单位这个小圈子里自以为是。“登泰山而小天下”，这句话告诉我们，登高方能望远，厚积才能薄发。在日常工作学习中，要不断学习现代管理理念，跟进学习学科前沿知识，积极学习发达地区先进经验，激发广大干部突破“井口”，跳出思维局限看世界。二是树牢终身学习理念。有的干部常以年龄大或工作忙为由，不重视学习教育；有的参加培训坐不住，影响了个人进步和工作落实，必须把终身学习作为对干部的基本要求，推进学习教育常态化制度化。创新要把学习落到实处，要积极倡导“干什么、学什么”，“缺什么、补什么”，引导干部“干一行、钻一行，钻一行、精一行”，促进干部“活到老、学到老”，推进学习型机关、学习型社会建设。三是树牢为民服务宗旨。切实把学以致用当作使命，把攻坚克难当作天职，转被动学为主动学，转三心二意“混日子”为心无旁骛“强本领”，使大家深刻认识到，抓好学习不仅是个人的事，更关系到群众的切实利益，关系到能否为群众发展致富出“金点子”，及时解决前进中遇到的困难，更好地为人民服务。

按需培训，增强干部教育针对性。干部教育的成效如何，往往取决于是否精准。教非所需、学非所用是达不到提升干部素质、推动工作目的的。一是坚持干部需求导向。年初要广泛收集干部教育培训需求，制定年度计划。在培训前，要深入开展调查研究，根据不同层次、不同群体的需求，科学设置课程，按需组织，因需施教，做到岗位履职需要什么就培训什么，干部成长需要什么就培训什么。二是丰富干部教育课程。2018年以来，中央以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，组织编写第五批全国干部学习培训教材。各地区各部门各单位要结合实际，开发各具特色、务实管用的培训课程和教材，逐步构建较为完备的课程体系。三是拓宽干部教育渠道。要采取“走出去”“请进来”“送上门”相结合的模式，因地制宜开展教育培训，尤其是要抓住清华大学和上海浦东新区对口帮扶有利契机，利用优质教育资源，提高培训质量，2019年组织开展“百名支书进清华”培训，2020年组织51名干部到井冈山、50名干部到延安开展党性教育，普遍反映收效明显。另外，要特别重视农村基层干部的教育培训。南涧在这方面也作了一些有益探索，实施乡村振兴“百千万”骨干人才培养工程，对百名支书、千名支委、万名户长进行轮训。

知行合一，增强干部教育实效性。干部教育的最终目的，就是要把干部教育成效体现在思想上，落实到行动上。一是创新培训方式。要坚持与时俱进，积极探索干部教育培训新方式，综合运用委托培训、合作培训、自主培训等，大力整合干部培训资源，充分利用党校、教育培训基地和各行各业的培训资源，开展多种形式的联合办学和参观学习。在疫情防控期间，南涧就创新通过大理“党建云”会议系统开展驻村扶贫干部线上培训12场次，累计培训8400余人次，做到疫情防控“不停学”。二是改进教学方法。要由单一的、传统的课堂讲授向多元化、灵活性的教学方式转变，增加教学中的互动性，针对参训群体不同特征，多开设一些情景模拟、案例分析、分组研讨、学员论坛、经验交流、现场观摩、考核评价等课程。同时，要注重学法指导，在教学中有机渗透学法，提升参训干部学习力，切实解决干部“不会学”的问题。三是推进学用结合。要以学促用，在做中学、学中做，切实把学习成果转化运用于工作实践中。要坚持“布置课外作业”制度，把培训课堂向工作实践延伸，鼓励干部大胆尝试，因地制宜运用所学所获。要倡导成果共享制度，严格要求参训干部返回本单位后，面向全体干部职工开展二级培训，做到“培训一人，带动一片”。

强化管理，增强干部教育严肃性。当前，一些干部存在把培训纪律当成“耳边风”，在线学习“临时抱佛脚”等现象。对此，必须把干部教育作为严肃的事情来对待，用硬性的纪律来要求。一是抓住“关键少数”。各单位“一把手”要带好头，把学习落到经常，带动身边人抓好学习。以点对点提醒、面对面辅导等方式，帮扶学习后进干部。不断加强师资队伍建设，将“点将”和“自荐”相结合，发展壮大师资队伍；把定期培训和重点研讨相结合，鼓励他们“先学一步，学深一层”，增强培训的吸引力感染力说服力。以有针对性下达指标、开展专题培训等形式，加强“四类”干部教育，全覆盖培训新提拔任用干部。二是大兴马克思主义学风。要设法破解工学矛盾，为干部参加学习创造有利条件。要为参训机会少的普通干部在指标下达上给予适当倾斜，做到干部教育全覆盖。要积极在单位设置图书室、图书角，通过微信群、公众号推送干部教育内容，建立健全把学习作为工作例会第一议程制度，形成比学赶帮超的浓厚氛围。三是加强考风考纪建设。落实以考促学制度，严肃考风考纪，根据学习目标，对教育培训情况进行严格考核，杜绝作弊，考出良好学风。同时，要加强结果运用，把干部教育培训学时和考核结果纳入年度考核和评先推优内容，纳入职务与职级晋升的考察内容。

干部教育是推进广大干部进一步解放思想，促进广大干部敢想敢干的重要举措，必须久久为功，落细落小，为淬炼敢战能胜的铁军注入强劲动力。

（作者单位：南涧县委组织部）