“五种担当”引领干部成长成才

□　杨学泓

中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议上曾经强调，从政治忠诚上教育干部主动担当、选拔任用上引导干部争相担当、教育培训上促使干部善于担当、管理方式上推动干部敢于担当、工作氛围上激励干部乐于担当，以只争朝夕、夙夜在公精神，履行好党和人民赋予的政治责任。新时代激励干部新担当新作为，用“五种担当”引领干部成长，有助于广大年轻干部发挥自身价值作用，更快成长成才。

从政治忠诚上教育干部主动担当。《诗经》里说“靡不有初，鲜克有终。”可见，要做到一辈子的“忠诚”，是不易的。这就要求广大党员干部在任何时候都要做到政治坚定，做到对党和国家绝对忠诚。通过深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，努力把树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”融入灵魂和血液，转化为行动自觉，在思想上做到对党绝对忠诚，行动上做到担当作为。

从选拔任用上引导干部争相担当。通过严格程序把好准入关，严格标准把好考察关，严格纪律把好决策关，严格考核把好使用关，完善选拔任用体系,坚持用好的制度和好的作风选人，用好的环境和好的导向用人，让党员干部们更加积极地担当，自觉把实际工作与新时代新要求结合起来，与全面从严治党更好地贯通起来，推动党的组织优势转化为事业发展优势。

从教育培训上促使干部善于担当。“德不优者，不能怀远，才不大者，不能博见”，教育培训要从加强理论武装、提升专业能力、改革创新机制着手，通过创新教育培训方式，丰富教育培训内容，注重教育培训实效，强化教育培训结果运用，变“灌输式”培训为“需求式”培训,使干部易于学、乐于学、勤于学。注重学用结合、导向引领，教育引导广大党员干部在实践中强党性、晒作风、比成绩、争一流，激发干部积极干事创业热情，以认真的态度、负责的精神，点点滴滴干工作、一件一件抓落实，一步一个脚印地把各项任务完成好。

从管理方式上推动干部敢于担当。“有责才有为，有为才有位”，干部管理要坚持严的标准、严的措施、严的纪律，与干部选拔任用、考察考核、培养教育结合起来，整合行政监督、舆论监督、信访监督力量，使从严监督管理干部成为“新常态”。通过科学有效的管理方式，让党员干部队伍敢于“啃硬骨头”、面对大是大非敢于亮剑，在立场态度上坚持原则，敢于接受监督，以过硬的政治规矩、工作作风、生活作风取信于民，真正做到干部有能力、做事有活力、制度有章法、队伍有纪律。

从工作氛围上激励干部乐于担当。以“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的担当情怀，营造奋发、积极、和谐的工作氛围，激励组工干部锐意拼搏进取，充分发扬乐于吃苦，甘为人梯的奉献精神。用平常心看待个人升迁，在实践中成长，在实践中成熟，在实践中锻炼品行，砥砺品质。以“天降大任，舍我其谁”的担当自信，勇立改革发展潮头，敢闯敢为，敢为人先，干出实打实的新业绩，干出群众的好口碑。

（作者单位：大理经济技术开发区党工委）