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洱源右所镇加强基层治理专干培养管理

作者: 来源: 时间:2024/04/30 09:33

本报讯(通讯员 许月攀) 去年11月以来,洱源县右所镇精准定位、靶向发力,抓实基层治理专干帮带培养、实践历练、严格管理等工作,着力将其打造成为基层党组织的坚实后备力量,引导激励到村工作的基层治理专干在基层一线成长成才、建功立业。

“育”字发力,提升能力素质。建立“包村领导+村干部+基层治理专干”帮带机制,明确包村工作组组长为镇级结对帮带人,所在村党总支书记为直接帮带人,结对帮带人每半年、直接帮带人每季度至少与基层治理专干开展一次谈心谈话,有针对性地提出工作要求,对出现的一些苗头性、倾向性问题,及时提醒约谈,切实加强工作指导、解决实际困难,鼓励其扎根基层、安心工作。同时,明确一名村“两委”班子成员帮带一名基层治理专干,通过“一对一”传帮带,教方法、传经验、带作风,帮助其快速熟悉新环境、进入新角色、适应新岗位、成为新助力。截至目前,镇、村领导干部与基层治理专干进行谈心谈话10余次,带领基层治理专干参与乡村重点工作会议20余次。

“管”字为要,点燃干事热情。围绕“下得去、待得住、干得好”的总要求,结合农村基层工作实际,鼓励基层治理专干深入农村了解村情民意,学习群众语言、了解群众思想、掌握工作技巧,在基层积累经验、提升能力。通过参与村庄治理、环境整治、安全生产、护林防火、产业发展等工作,进一步掌握政策、磨炼意志、丰富经验、增强本领。鼓励基层治理专干定期上报基层工作信息,引导其成为“站起来能说、坐下来能写、走出去能干”的优秀年轻干部。

“严”字为基,强化队伍建设。结合履职情况,将思想觉悟高、政治素质好、组织协调能力强的基层治理专干优先作为村“两委”后备干部人选,非党员的积极纳入党组织培养。截至目前,已将3名基层治理专干列为入党积极分子。同时,严格考核管理,明确基层治理专干岗位职责,将日常出勤、办实事数量等纳入日常考核内容,有效管理指导,强化制度约束,助推年轻干部规范履职、积极作为。