走好“三步棋”加强新时代公务员队伍建设

□ 通讯员 李义勇

近年来，洱源县以锻造适应新时代发展的高素质公务员队伍为目标，始终把加强公务员队伍建设作为重点工作，聚焦“选育管用”各个环节，坚持靶向发力，走好“招录选拔、能力提升、严管厚爱”三步棋，不断提升公务员队伍综合素质和履职能力。

严格把关，走好选苗“先手棋”。坚持把政治标准放在首位，严把公务员“入口关”，按照政治素质过硬、业务工作能力强、善于抓班子带队伍的要求，以服务保障高质量发展大局、改善公务员队伍结构为重点，综合分析研判全县公务员空编情况和队伍现状，科学合理确定招录计划，有力有序选拔优秀年轻干部进入公务员队伍，每年对各乡（镇）和县直各单位领导班子和年轻干部开展全覆盖调研，并通过考录、转任等方式，切实把德才兼备的“苗子”选拔识别进来。去年，累计招录公务员18名，其中，定向选调生2名、普通选调生1名、定向三项人员3名、定向村干部1名、定向退役士兵招录1名，转任17名，安排8名选调生到村任职，不断为公务员队伍注入新鲜血液。

系统培养，走好育林“关键棋”。坚持把政治训练贯穿干部成长全周期，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，依托县委党校，施滉烈士事迹陈列馆、小南山烈士陵园等红色教育基地等阵地，精心设置培训类别、精选培训主题，采取“集中轮训、专题辅导、网络培训”等多种方式，分层次分领域分专题开展政治理论、法律法规、乡村振兴、文旅产业等专题培训，不断增强培训的针对性和实效性。去年，累计举办各类培训班36期，培训公务员4043人次。同时，针对年轻公务员学历高、阅历浅，缺乏基层工作经验等问题，坚持把基层一线作为锤炼公务员成长的“试金石”，通过上挂下派锻炼、“传帮带”等措施，引路子、系扣子、压担子，选派了41名公务员长期驻扎基层开展乡村振兴工作，21名公务员到企业开展驻企服务，选派6名干部到上海和州级部门挂职锻炼，切实提升年轻公务员的综合素养和履职能力。

管爱并重，走好修枝“制胜棋”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把公务员考核、监督、关爱抓在经常、融入日常，严格落实健康体检等制度。全面推行《洱源县公务员平时考核实施方案（试行）》，每季度对干部履职情况进行综合考评，全方位加强日常监督管理，动态掌握公务员德、能、勤、绩、廉现实表现，及时对新提拔的公务员开展谈心谈话，随时掌握履职情况和思想状况。同时，把考核结果与公务员的职务级别调整、交流轮岗、奖励惩戒等紧密结合，对年度考核优秀的公务员及时表彰奖励。去年，对42名考核优秀、实绩突出的公务员记“三等功”奖励，对德才表现和工作实绩突出的83名干部进行提拔、进一步使用，222名干部晋升职级，充分激发了公务员队伍干事创业热情。