人才集聚步伐加快 服务发展成效初显

□ 记者 杨钰洁

“大理市以古生村‘科技小院’等辐射带动建成医疗、洱海保护专家工作站44个，与10余所院校深化合作，开展科研、服务3000多人次。”“宾川县2023年引进外贸企业41户，开设各类电商平台3412个，外贸和电商新业态带动就业3万余人。”“一年来，云龙县耿智德专家团队通过精深种植栽培科研，让白芸豆亩产从140公斤提高到280公斤。”12月14日下午，我州召开2023年度人才工作专项述职评议会议，对全州12县（市）、大理经开区、32家州级成员单位2023年人才工作推进情况进行现场评议，安排部署2024年度人才工作重点任务，进一步提升人才工作质效，推动人才工作迈出新步伐、呈现新气象、开启新篇章。

今年以来，我州按照“战略谋划、系统布局、守正创新、产才融合”的思路，深入实施苍洱人才“霞光计划”，全链条抓实人才“引育留用”，为新时代大理高质量发展提供了强有力的人才保障和智力支持。全州人才总量达42.49万人，人才贡献率达28.57%。

创新机制，政策体系更趋完备。进一步加强政治引领，将人才工作作为“一把手”领办工程，构建形成“党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门密切配合”的工作格局；加快融入全省区域人才协同带共建工作，联动参与6州（市）人才协同发展机制建设，整合12个方面20项人才服务，实现“1+5”区域政策共享、资源共享、人才互认，提升区域竞争力。

引育并重，人才孵化提质提速。发布“苍洱为盟·大礼以聘”人才招募令2.0版，全力实施“霞光人才”引才专项，从全国“双一流”A类高校和中国科学院大学引进急需紧缺人才11名，集中引进硕士研究生153名；评选产生第二届“苍洱霞光”人才76名，全州122名高层次人才、1个创新团队入选“兴滇英才支持计划”；启动实施基层人才对口培养计划，分别选派38名、99名基层人才到省级、州级单位对口研修，选派1157名人才全覆盖结对服务所有行政村（社区）。

创新创业，平台搭建初具规模。强化“大院大所大校大企”合作，持续建强由古生村科技小院等5家省级新型研发机构、5家国家级及省级科研站所和15家科技小院组成的“5+5+N”新型研发机构集群；持续深化拓展校地合作，组建招才引智服务团，商定校地战略合作备忘录，牵手北大、人大、复旦等高校探索“学研炼悟”全链条培养机制。

科技赋能，服务发展成效凸显。全力启动“组团式”选聘开发区专家人才服务团项目，27家州内企业选聘10名省级科技副总、17名州级科技副总；选派2个产业科技特派团、167名科技特派员、73名“三区”科技人才，服务企业及农村发展；选聘张福锁、朱兆云和徐祖信3位院士分别担任大理州绿色产业、水资源综合利用发展顾问，全面推行“院士领衔+博士团队+研究生培养”机制，以古生村科技小院为孵化基地，成功孵化并挂牌成立15家科技小院。中科院5G创新应用（大理）研究院博士团队引资建设智能国标电动车整车生产线，促成30万台电动车出口缅甸。

下一步工作中，我州将聚焦“打造云南一流人才中心和区域创新高地”发展定位，主动融入全省“1+5+N”人才工作格局，深入实施新时代人才强州战略，推进落实苍洱人才“霞光计划”和“一县一品”示范创建工作，强化新型研发机构集群建设，把人才工作融入工业发展、项目建设、洱海保护、乡村振兴的全过程，持续推动产业链、创新链、人才链、资金链深度融合，将人才优势转化为推动产业迭代升级的制胜优势，为谱写好中国式现代化的大理篇章提供更加有力的人才保障和智力支持。