谨防考评重“痕”不重“绩”

临近岁末，各类考核接踵而至，这既是对全年工作的一次总结，也是检验干部担当作为的一项重要手段。通过考核，能够总结经验，同时也能够发现不足，以便于在后续的工作中补齐短板，更好地开展工作。笔者认为，工作考核要“考”出实效，应多看一点“实绩”，少看一点“痕迹”。

多看工作实际成效，用心“听”工作汇报。基层工作千头万绪，各项工作是否取得成效，在会议记录和工作总结中是无法完整体现出来的。考核要多到现场去看一下会议上说的是否执行，总结上写的是否落实。把工作汇报搬到一线，才能真正看得到成效和不足，对考核单位和干部的评价才能更加客观和全面。

多看地区发展变化，科学“辨”工作成效。部分地区为了在考核中取得好名次，过度追求“痕”而不注重“绩”，挖空心思在“包装”上下功夫，痕迹光鲜亮丽，但实绩却华而不实。因此，考核应多做一些前后对比，看一看发展变化是否有实实在在的成效，工作成效是否真正做到表里如一，群众在发展过程中是否切实感受到红利，这些才应当是考核评价的关键因素和衡量标准。

多看群众生活转变，实地“查”干部作风。“政声人去后，民意闲谈中。”一个地区、一个单位的工作成效最终应体现在群众的获得感和满意度上，群众对工作成绩的评判是最客观公正的，在考核中，应当多听听群众的声音，多看看群众的生活变化。公共基础提升、社会和谐稳定、群众收入增长、文化生活丰富等等事关群众生产生活的身边事才是体现工作实绩和干部担当作为的核心指标，只有把双眼始终盯在实绩上，最终才能让考核落在实处。