洱源着力推动人才工作提质增效

□ 通讯员 尹春梅

今年，洱源县深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述和重要指示批示精神，以及中央、省、州党委人才工作会议精神，坚持以育为根、以用为本，扎实做好人才培养、引进、使用、服务各项工作，着力推动人才工作提质增效。

坚持党管人才，构建人才工作大格局。加强组织领导，及时调整充实县委人才工作领导小组，联动25家成员单位认真履行行业职责，建立“高位有推动、左右有联动、上下有协调”的党管人才工作格局。带头研究政策，定期组织召开县委人才工作领导小组会议和县委人才工作会议，研究制定出台《洱源县引进人才住房保障实施方案》，深入贯彻落实《洱源县“十四五”人才发展规划（2021-2025年）》等政策措施，建立完善人才“引育留用”体系。压实工作责任，把人才工作情况纳入党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核重要内容，作为领导班子和干部年度考核、提拔任用、评先评优的重要依据。

广开进贤之路，打造优秀人才集聚地。立足队伍建设做好“刚性引才”，今年共招录引进公务员和选调生18人，考核、公开招聘事业单位工作人员40人，公开招聘特岗教师20人，招聘安置特岗全科医生2人，通过苍洱人才“霞光计划”引进云南洱源产业园区高层次人才1人，妥善安置符合转业安置条件的退役军人10人。立足作用发挥做好“柔性引才”，深化与上海交通大学、海南大学、上海浦东新区的人才交流合作，共吸纳17名优秀人才到该县挂职帮扶，聘任3位有关城市规划、企业发展方面的专家为洱源县新型城镇化发展和文化旅游发展顾问。新建省级专家基层科研工作站1个、县级专家工作站3个，目前，该县共建设专家工作站19个。立足乡村振兴培养本土人才，开展就业培训17514人（次），举办高校毕业生、退役军人暨农村劳动力就业招聘会50场（次）、提供岗位3.57万个，培训农村实用人才800余人次。深入开展“干部规划家乡行动”，与120名域外人才搭建起人才乡情沟通桥梁，充分发挥乡（镇）青年人才党支部桥梁纽带作用，为人才回引和培养打下坚实基础。

发挥人才智能，形成经济发展“新引擎”。深入推动产才融合，聚焦一二三产业融合发展和教育、医疗等人才需求，立足梅果、康旅、“两烟”、水稻、中草药材等特色主导产业，有效增强人才与产业发展的契合度，不断优化人才结构。上海交通大学高原特色健康食品（洱源）创新中心带领科研团队倾心研究，海菜贮藏保鲜取得重要技术突破，成功将海菜贮藏保鲜稳定期限提升至12天。实施党政人才培养重点工程，构建“5+1”干部调研工作格局，选派挂职、跟班交流干部8名，将114名优秀干部纳入“四类优秀干部库”教育培养，调整干部316人（次）；组织开展干部培训17期1614人（次），选派领导干部到清华大学、省组干院、省州党校培训教育175人（次）。用好人才培养政策和平台，推荐教育、医疗等基层人才4名到省、州单位脱产研修，云南新希望邓川蝶泉乳液有限公司技术人才杨少兰入选大理州第二届“苍洱霞光”人才。扎实推进“万名人才兴万村”行动，90名人才为推动乡村振兴献谋献策，选派83名乡村振兴驻村工作队员到村服务，精准选派28名“驻企服务员”到企业蹲点开展跟踪服务，评定洱源县乡土拔尖人才12名、民间艺术人才16名。

营造良好环境，激发各类人才新活力。落实各项人才基础保障，切实做好现有引进人才的各类补贴保障工作，为人才工作提供必要经费保障；整合棚改项目征收住宅小区房屋、集资房、公租房等资源腾退出住房50套，为各类人才提供住房保障；成立“白州惠才卡”服务事项联动办理工作专班，强化部门协同配合，为人才提供“一站式”优质高效服务；扎实开展县委联系专家工作，29名处级领导重点对73名专家进行走访联系，协调解决工作中存在的困难问题，年内走访联系专家150余人（次）、解决问题30余个；各乡（镇）建立联系走访制度，联系乡村优秀人才及后备干部500余名。营造良好的人才发展环境，利用“洱源发布”“洱源先锋”等平台发表人才信息40余篇，12篇人才信息被上级媒体采用刊发，1篇人才工作信息被中国组织人事报新闻网宣传推广。