建强机关党务干部队伍

□ 通讯员 李巧玲

近年来，洱源县着眼于抓基层、夯基础、强队伍、提质效，从“选育管”三个方面入手，着力打造一支党性强、作风好、业务精的高素质机关党务干部队伍，为推动机关党建工作提质增效“保驾护航”。

聚焦“选” 优化队伍结构

洱源县通过换届、补选、改选等方式落实县直机关58个单位党组织书记全部由单位主要领导（常务副职）担任的规定，各级党组织配备专（兼）职党务干部94人，年内调整充实机关党委书记1人、党支部书记21人，实现全覆盖配备。结合机关党建工作实际，有计划、有步骤安排政治坚定、作风优良、能力突出的年轻党员从事党务辅助性工作。通过思想淬炼、岗位历练、实践锻炼，持续学习党建工作基础知识和党务工作基本方法，解决短期内无人可用等实际问题的同时，培养锻炼政治能力，把后备党务干部培养成政治素质过硬、业务能力精湛的党建工作内行人，全县各级机关储备后备党务干部50余人。

聚焦“育” 提升履职本领

坚持在提高全县机关党务干部履职能力和专业水平上下功夫，将党务干部培训纳入党员干部教育培训计划，采取“按需施教+集中提升”“请进来+走出去”等方式，定期举办党务干部能力素质提升培训班，开展党务干部知识竞赛，引导党务干部深入学习、系统领悟党的创新理论和党建业务知识。今年，开展各类党建业务培训班4场次，培训党务干部360余人次。充分发挥优秀党务干部示范引领作用，采取现场观摩、交流座谈等方式，定期组织党务能力较弱的党务干部到先进基层党组织学习，由优秀党务干部现场分享经验，以“先进”带“后进”，实现共同进步、共同发展，今年，共举办3场现场观摩，174人参加观摩。

聚焦“管” 健全考核体系

通过下发任务清单、调研督导、通报批评等方式，督促党务干部认真落实基层党建工作各项任务，推动基层党建任务落实落细。强化目标考核，对党建述职评议考核为“一般”“差”等次的党组织，取消其党组织书记、副书记、党务干部当年各类考核评优资格，形成优者上、庸者下的机制和导向。有计划地安排专（兼）职党务干部同行政、业务工作人员双向交流，把表现出色、能力较强、成绩突出的优秀党务工作者重点培养提拔，在年度考核、评先选优、提拔任用时，同等条件下优先考虑党务干部，不断激发基层党务工作者干事创业的激情，2021年以来，共提拔任用4名党务干部。