一线“墩苗”助力年轻干部成长成才

□ 通讯员 左孝婷

近年来，云龙县漕涧镇高度注重青年干部成长，通过强化对年轻干部的教育培训，把年轻干部选派到农业农村一线、重大项目一线“墩苗”，让年轻干部向下扎深扎牢根系，在风雨历练中积蓄向上的力量，推动年轻干部愿担当、敢担当、善担当。

把强化年轻干部教育培训作为培养干部的关键引擎。共推荐6名年轻干部参加县级青年干部培训班，把年轻干部纳入“万名党员进党校”专题培训，让年轻干部有过硬政治素质，树立崇高理想信念，为干事创业打下坚实基础。利用每周一例会，开展干部职工例会交流150余次，充分发挥“传帮带”作用，提升年轻干部言语表达能力。把35岁以下年轻干部纳入党建宣传小分队，对小分队人员开展专题培训，提升年轻干部写作能力。党委书记常态化与35岁以下年轻干部座谈交流，及时解决困惑，激励年轻干部立大志、干实事、建新功。

把年轻干部在农业农村一线历练作为培养干部的重要抓手。将年轻干部全部纳入农业农村工作组，并担任工作组组长，全面参与到“五经普”“两险”缴费、乡村振兴等全镇中心工作中，让他们在农业农村工作一线学经验、长才干。同时，敢于给位子、压担子、练胆子，让9名35岁以下年轻干部担任站所长，鼓励他们在重要岗位上大展拳脚，在破解难题中拔节成长，在急难险重任务下经受摔打，从而不断增强应对复杂局面的能力、处理棘手问题的能力、迎接重大挑战的能力。

把年轻干部在重大项目一线淬炼作为培养干部的主要举措。在云龙县漕涧镇万头奶牛牧场项目用地内群众搬迁工作中，建立“五包保”责任制度，把干部职工全部下派到群众搬迁工作一线，让搬迁工作包保到人，实行老中青结合方式，每组负责2至3户搬迁群众搬迁工作，以“师徒结对”方式在项目建设一线让年轻干部锻造坚强意志，练就过硬本领，最终实现15天完成27户群众搬迁。在各项项目建设协调工作中，都让年轻干部参与其中，全面提升年轻干部应急处突能力、化解矛盾纠纷能力、综合协调能力。