永平多措并举助力乡村引才留才

本报讯（通讯员 常亚敏） 近年来，永平县把全面精准引进优秀人才作为推动全县乡村振兴的重要抓手，持续完善人才向乡村流动机制，着力解决因城市对农村人口虹吸效应产生的空心化问题，使乡村留住人才。

“一把手工程”落实党管人才主体责任。压实“一把手”抓“第一资源”责任，建立健全各级党委（党组）、各有关单位联抓联管的工作机制，建立领导干部“双重”联系专家人才服务制度，健全人才协同发展机制，压紧压实压细各级责任，为该县乡村人才振兴提供坚强的政治和组织保证。围绕全面推进乡村振兴目标任务，进一步抓实“五个基本”，建强基层党组织战斗堡垒，持续深化“三个组织化”成果，稳妥推进村（社区）党组织书记调整优化工作，深入推动党的建设与乡村振兴工作深度融合、互促共进。

“人才七项工程”探索乡村引才聚才机制。以党政人才提能、青年人才集聚、技术技能人才培育、企业经营管理人才提升、农村实用人才提质、社会工作人才培养和重点人才引培“七项工程”为重点，制定完善人才工作“一县一品”示范创建等工作方案和细化措施。聚焦乡村振兴一线和急需紧缺专业，招录优秀选调生、特岗教师，实行驻村工作队伍选拔全覆盖，强化派出单位联村帮扶，柔性引进专家学者，在“技能强县”“一县一业”发展实践中锻炼培养壮大乡村人才队伍，全方位构建乡村人才体系，发挥人才集聚效应。

“重点引培工程”打造乡村振兴骨干力量。重点做好干部调优、乡贤回归、人才下乡、本土培养四条措施。通过“头雁”培养和“归雁”回引“双雁”工程，有序引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡。深化校地合作和沪滇协作人才培养模式，加大教育卫生人才立体式常态化交流培养，形成“组团式”帮扶。开展乡村工匠职业技能竞赛活动，聚焦核桃、茶、黄焖鸡等产业举办加工技能竞赛、生产技能培训班等，推动乡村工匠技艺交流和岗位练兵。创新推进“三培养”工作，把农村优秀的致富能手培养成党员、把党员培养成致富能手、把党员中的优秀致富能手培养成村干部。

“典型引领工程”试点探索人才振兴模式。以新时代复旦·永平党建创新实践基地为抓手，深化与复旦大学党建联建共建工作，持续推进7个复旦大学二级院系党委与7个乡镇党委开展党建结对帮扶工作和“复旦大学附属医院加强永平县人民医院专科建设行动计划”，进一步在医疗卫生、中药材和生物科技等领域持续深化人才联合培养、技术攻关、产业发展等方面的精准帮扶。同时，做好复旦专家教授援建工作站的管用工作，以家庭农场、农民专业合作社、农业企业等新型农业经营主体领办人和骨干为重点，深入挖掘一批可学、可借鉴的乡村人才振兴示范典型。

“培训提升工程”锻造高素质干部队伍。围绕实施乡村振兴战略重点任务需要，开展县管领导班子和领导干部调优提质行动，建立完善领导班子选拔配备结构素质模型，选优配强基层领导干部。加强各类乡村人才队伍培育，重点做好领导干部乡村振兴能力提升培训、驻村工作队培训、村党组织书记和村委会主任培训、“万名党员进党校”培训、人才工作者培训5个培训，持续开展村（社区）干部能力素质和学历水平提升行动，提升干部政治理论素养和服务发展能力素质，以严的基调，持续构建从严管理干部队伍的制度体系。