洱源以“三注重”推动干部作风能力提升

本报讯（通讯员 李义勇 杨振华） 今年以来，洱源县围绕建设“温泉康旅胜地”“世界一流‘绿色食品牌’示范基地”的目标，坚持高点起步、高位谋划、高效统筹，注重干部实践锻炼、群众服务保障、提升发展效能，推动干部作风能力提升建设走深走实。

注重实践锻炼，提升能力本领。深化“青苗工程”，针对年轻干部能力弱势短板，以中青年干部能力素质提升为总抓手，探索实施“线下面授+线上同步”“校内授课+校外观摩”“理论课堂+情景模拟”“大班额+小班次”相结合的培训模式，加大对年轻干部的培养力度，共组织各类培训21期，累计培训年轻干部340余人次。同时，注重加强一线历练，将重点工作、重点任务一线作为培养锻炼年轻干部的主战场，让年轻干部深入实践、磨砺意志、锤炼本领。今年以来，累计选派96名干部到乡村振兴、洱海保护治理、驻企服务等一线进行培养锻炼，激励年轻干部在基层一线锻炼成长，在全县树立了“为实干者搭台，让有为者有位”的鲜明用人导向。

注重服务群众，转变作风形象。扎实开展“我为群众办实事”实践活动，持续推进“敲门行动”“围桌夜话”“作风提升年”等活动，党员干部走村入户上门宣传政策、听取意见、解决问题。整合农业农村、乡村振兴、科技、烟草、科协等农技人员403人成立9支助农科技服务队，协调省、州农科院专家和县、乡农技人员26人组建农业科技服务团，深入各乡镇聚焦产业转型发展、助农增收等开展科技助农服务，培训农户150多人次。打造为民服务综合阵地，拓展党群服务中心功能，全县90个村（社区）城乡社区综合服务设施100%覆盖。深入开展“双报到双服务双报告”，党组织和党员报到率均达100%，党组织共开展活动338次，党员开展活动4889人次，累计活动时长18915小时。

注重发展动能，合力高效推进。在项目建设、招商引资、营商环境、生态环保中出实招、见真招，高效落实纾困惠企政策改革，“访企问需促发展”“洱海源茶叙”“产业攻坚年”“项目突破年”等活动深入开展。选派28名驻企服务员，组建7支驻企服务队，深入帝亚吉欧洱源威士忌酒厂、炼铁乡溪灯坪金矿等9家重点企业开展驻企服务，以主动上门和精准高效的服务，推进重大项目建设，共为企业解决困难和问题159个。