【云视角】用数据说话 云南这样锻造高素质队伍

　　推进云南现代化建设，关键在人、关键在干部。党的二十大以来，聚焦省委“3815”战略发展目标和系列三年行动，坚持新时代好干部标准，构建干部工作一揽子政策体系，制度化、规范化、科学化推进干部队伍建设。锻造了一批敢为敢闯、干事创业、堪当重任的干部队伍。

　　●2022年以来，省委共提拔使用698名政治素质好、能力作风强的优秀干部。

　　●2022年以来提拔的省管干部中，70%来自蹲点调研发现的优秀干部。

　　●2022年以来，省级举办产业发展、营商环境、乡村振兴等专题培训班149期、培训1.6万人次。

　　●2022年以来，选派102名干部出省挂职锻炼，组织169名优秀干部跨地区跨条块跨领域交流任职，订单式选派66名干部驻企驻园服务。

　　●主题教育开展以来，组织调整“躺平式”干部241名。

　　●2022年以来，共有10名实绩突出且符合任职条件、处分影响期满的省管干部重获提拔或进一步使用；10名县委书记在作风革命效能革命中因表现突出获通报表扬。

　　公务员是党的干部队伍的重要组成部分，云南统筹推进公务员宏观管理、分类改革、考核培训、制度建设等重点工作，研究出台公务员录用、聘任、交流、考核、辞去公职等20余个制度文件，形成了从入口到出口的全链条制度保障。

　　●抓改革。云南深入实施公务员职务与职级并行制度，纵深推进公务员分类改革和精细管理，大力推进信息化建设，公务员工作体制机制更加顺畅、管理效能明显提升。

　　●抓源头。2022年以来云南招录公务员1.2万人，75%录用到县乡基层，今年新录用定向选调生突破千人大关。

　　●抓培训。云南制定公务员培训提质增效若干措施，深化公务员“四类培训”，建立与南亚东南亚国家公务员培训交流合作机制

　　●抓激励。13名公务员和6个集体被授予全国“人民满意的公务员”“人民满意的公务员集体”，42名公务员和34个单位被授予全省“人民满意的公务员”“人民满意的公务员集体”称号，崇尚先进、争当先进的氛围越发浓厚。

　　人才是赢得竞争主动的战略资源，是经济社会发展的第一资源。云南始终把人才工作作为推动高质量发展的关键牵引和重要支撑，高位谋划、深化改革、优化环境，统筹推进各类人才队伍建设。

　　●政策惠才。云南以全省“十四五”人才发展规划为总牵引，出台加强和改进新时代云南人才工作的实施意见、“兴滇英才支持计划”实施办法、人才服务现代产业发展十条措施3大主干政策，制定系列配套政策，构建起“1+3+N”政策体系，政策吸引力、支撑力、竞争力明显增强。

　　●产业聚才。围绕高原特色现代农业、绿色铝、硅光伏、先进制造业、生物医药等12个重点产业发展方向，云南制定人才强省重点企业清单和急需紧缺产业人才目录，实施优势产业人才集聚行动，推进产业急需人才引进、产业人才培养、创新平台建设、园区人才汇聚、卓越企业家培养5大行动，组织“链主”企业开展“揭榜引才”工作，选聘首批110名省科技副总和58名省产业导师，组织专家人才服务在建重大项目、重点产业和龙头企业，推动产才深度融合。

　　●平台纳才。深化“大院大所大校大企”合作，积极搭建校企合作平台、园区孵化平台和企业研发平台，优化提升重点实验室、技术创新中心、工程研究中心，实施基础学科提升、新学科培育、特色学科建设“三项计划”，建成西南联合研究生院，加大“双一流”高校建设力度。建成国家级重点实验室9个、国家工程研究中心4个、省重点实验室124个，集聚各类高层次人才1500余名；拓展人才交流合作平台，成功举办第六届云南国际人才交流会、首届腾冲科学家论坛，共引进院士专家团队10个、高层次人才300余名。

　　●开放引才。对内深化与长三角、京津冀、粤港澳大湾区、成渝地区双城经济圈合作，建立毗邻地区协同开放发展机制，探索建立深层次常态化的人才培养等合作机制，常态化开展“院士专家云南行”活动，实施云南籍在外人才暖心回流工程；对外聚焦区域全面经济伙伴关系协定（RCEP）落地，稳步推进国际人才通道建设，实施面向南亚东南亚辐射中心人才支撑工程。整合“兴滇英才支持计划”，每年遴选支持1300余名高层次人才，统筹实施“博士招引三年行动”，每年引进1000名博士及以上高层次人才，健全完善柔性引才聚才机制，建成5个柔性引进高层次人才基地。

　　●服务暖才。试点开展用人自主权改革，制定25个系列100多个专业职称评价标准，单列高层次人才引进专项编制，开展领军企业自主认定高层次人才试点工作、“一事一议”支持急需紧缺高层次人才，深化人才薪酬制度改革，激发人才创新创业创造活力。实施“人才安居三年行动”，建成人才公寓6500余套，全面推行“兴滇惠才卡”，印发外国人才来云南工作便利化服务十条措施，推行“知本贷”“科技易贷”等人才创新创业金融产品，让广大人才在云南安心发展、舒心工作、开心生活。

党员是党的肌体的细胞，是党的活力的源泉。近年来，我们在壮大党员队伍数量的同时，着力加强管理、改善结构、提升质量，引导和激励广大党员充分发挥先锋模范作用，积极投身全省现代化建设。

　　●严把入口。注重从青年、产业工人、农民、知识分子中发展党员，把各方面先进分子吸收到党内来。2022年，全省共发展党员5.92万名，其中35岁及以下的占83.3%，比2020年提高1.5个百分点；大学本科及以上学历的占37.8%，比2020年提高6.7个百分点。

　　●加强教育。启动第三轮“万名党员进党校”培训，已举办7300余期，培训党员172.07万人次，计划2024年底实现新一轮党员集中培训全覆盖；深入开展“党的光辉照边疆、边疆人民心向党”等主题实践，引导全省广大党员坚定不移感党恩、听党话、跟党走。

　　●从严管理。实施组织生活提质行动，增强党员意识和组织观念，确保每名党员都纳入组织管理；建立流入流出协同管理、线上线下协同教育、家里家外协同服务、故乡他乡协同发力“四个协同”机制，抓实流动党员教育管理服务；用心用情做好困难党员、伤残党员、老党员关心关爱服务。

　　●发挥作用。在边境地区，引导广大党员以实际行动践行习近平总书记“三好”嘱托；在农村，引导广大党员在乡村振兴中建功立业；在城市，引导广大党员深度参与基层治理；在经济社会发展主战场，完善党员先锋岗、责任区、志愿服务等机制；在重大任务一线，组织广大党员在疫情防控、防汛救灾、应对突发事件中挺身而出、冲锋在前，做到关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。