以人才工作推动乡村振兴

□　杨爱恒

乡村要振兴，关键在人才。要推动乡村人才振兴，就要培养乡村治理人才、创新创业人才、乡村本土人才。

培育乡村治理人才。乡村治理人才是实现农村长治久安、农业长远发展、农民共同富裕的“主心骨”和“领头雁”。要打造一支以村（社区）“两委”班子、驻村工作队为主体，村民小组长、党支部书记、新乡贤、老党员、老干部等人员广泛参与的乡村治理人才队伍。要加强乡（镇）党政人才队伍建设，重点引进和培养选拔专业化、高素质的基层治理人才；要强化农村基层党组织建设，切实将有公心、敢担当、善作为的能人贤士推荐、选任为村“两委”干部。要积极创新乡村治理人才的选拔方式和考核办法，推行公开选拔、竞争上岗等方式，畅通事业编制人员晋升通道。要健全政策激励、目标激励、晋升激励、薪酬激励、股权激励、情感激励等灵活多样的人才激励机制，多角度、多层面、多形式地对作出突出贡献的乡村治理人才给予奖励。

培育创新创业人才。创新创业人才是乡村产业振兴工作取得实效的生力军和主力军。要通过多种方式引导大中专毕业生、退役军人、科研人员、种养能人等回乡创业，为农村创新创业和产业发展提供人力资源保障和智力支持、科技支撑。要紧扣乡村产业振兴目标，强化创新驱动，加强指导服务，优化创业环境，培育选拔一批政治素质好、领富带富能力强的农村创新创业带头人，加快形成“头雁效应”。要通过选聘以致富带头人、新型职业农民、农村生产能手、农业职业经理人、旅游从业人员、电商发展人才为主体的农村经营管理人才，培育优势特色产业，打造一支善于推进特色农业、特色产业、特色乡村旅游发展的人才队伍。要引进培养一批能够进行农业技术推广、产业发展，为乡村振兴提供一定的技术和智力支持的技术人才。

培育乡村本土人才。办好自家的事离不开自家人，乡村振兴，离不开本土人才。要坚持以培养本土人才为主、引进专业人才为辅的方式，围绕乡村特色产业链、价值链、创新链来布局人才链，培养和造就一支生在农村、长在农村，对农村有深厚情感的乡贤、返乡创业者、“田秀才” “土专家”、农村青年留乡支撑乡村发展。要发挥好新时代乡贤的带动作用，建立农村新乡贤吸纳举荐机制，让“五老”、社会贤达、创业者有畅通的渠道和途径尽其所能地对家乡发展建言献策。通过政策吸引、事业凝聚、乡情感召，引导有资金积累、技术专长、市场信息和经营头脑的返乡农民工在农村创业，营造引得进、留得住、干得好的乡村发展环境。

（作者单位：宾川县力角镇党政办）