释放人才发展新动能

□　通讯员　李义勇　龙安洁

近年来，洱源县持续实施人才强县战略，引才、育才、留才三向发力，为新时代产才融合、经济社会发展和乡村振兴提供有力的人才支撑。

精准施策引才

打造人才强力磁场

聚焦目标需求，提高引才精度。今年以来，通过公开考录、“绿色通道”引才、域外引才等方式引进卫健、教育、园区等行业急需紧缺人才59人。

深化“大院大所大校大企”合作，提升引才深度。与上海交通大学、上海应用技术大学、海南大学及世界500强企业帝亚吉欧等10家高校和企业建立长效合作机制，在教育、卫生、检验技术、农业发展、产业转型等方面给予洱源县人才智力支持。同时，积极构建企业科技研发、产学研协同、创新创业三大平台。

注重柔性引进，提升引才力度。引进《新周刊》创始人封新城、华人文化董事长黎瑞刚等一批新凤羽人入驻洱源；吸纳上海交通大学、海南大学、上海浦东新区17名人才到县内挂职帮扶；分别聘任中国城市科学规划设计研究院院长方明、国家一级造型师尚涛、上海辉略企业发展集团有限公司首席顾问赵彦兵为洱源县新型城镇化发展顾问、文化旅游形象顾问、文化旅游发展顾问，推动人才、企业、项目、技术精准对接，实现产学研深度融合。

强基固本育才

拓宽人才成长通道

搭平台，强化人才政治训练。实施党政人才培养重点工程，将县级优秀人才纳入洱源县领导干部学习贯彻党的二十大精神研讨班培训对象，提升人才思想站位、强化行动自觉、提高执行能力。

拓渠道，抓实人才业务培训。充分利用高校人才自主培养主阵地作用，选派党政人才到上海交通大学等高校培训；选派干部到上海浦东新区挂职锻炼；推荐卫健、农业农村等部门优秀人才到省、州对口单位进行脱产研修；以农村实用人才能力提升为重点，组织开展各类实用人才培训。

重实效，强化人才一线历练。选派优秀年轻干部充实到基层一线培养锻炼；实施“万名人才兴万村”行动，选派90名优秀人才结对服务90个村（社区）；借力校地合作和沪滇协作，精心挑选83名不同领域、不同层次的优秀人才担任乡村振兴驻村第一书记和队员，促进各领域人才在一线实践中提升能力、增长才干。

多措并举留才

优化人才保障体系

建立人才工作管理机制。实行县委书记、县长“双组长”制，成员涵盖25家职能部门，出台《洱源县“十四五”人才发展规划（2021——2025年）》《洱源县人才服务建设“温泉康旅胜地、世界一流‘绿色食品牌’示范基地”的十条措施（试行）》等系列人才新政，为“一县一品”人才样板创建谋好篇、布好局。

完善人才服务保障措施。精准对接人才需求，为引进人才子女教育、配偶就业、医疗保健、文旅交通、职称评审、学习培训、人才工程评选等提供保障，切实解决人才的后顾之忧。