洱源多举措推动农村劳动力转移就业

本报讯（通讯员 阿怀秀 杨振华） 今年以来，洱源县把就业作为最大的政治任务和民生工程，认真贯彻落实中央和省、州党委关于稳就业、保就业的部署，多举措推动农村劳动力转移就业。

强化组织推动。整合驻村工作队、包村工作组、村组干部等多方力量，定期不定期进村入户开展群众转移就业摸底调查，详细掌握劳动力资源、外出务工人员、务工地、务工单位等基本信息，做到“五摸清”、建立“五台账”。有针对性地与省内外人力资源和社会保障部门、劳务中介公司、用工企业对接联系，广泛收集岗位信息。截至目前，共发布线上就业岗位信息24批5.97万个，组织线下招聘活动46场次，提供就业岗位4.4万个。

强化助企纾困。认真落实失业保险“降、缓、返”、一次性扩岗补助、一次性留工培训补助等助企纾困政策，兑现失业保险稳岗返还114.76万元、一次性扩岗补助2.85万元、一次性留工培训补助3.9万元。支持创业带动就业，对符合条件的创业者给予创业贷款扶持，发放“贷免扶补”创业贷款307户5737万元，带动就业294人。落实社保补贴、就业见习补贴政策，支持企业吸纳更多重点群体就业。

强化转移输出。深化沪滇、粤滇、闽滇劳务协作，在省外成立3个劳务工作站，搭建就业供需平台，组织开展春节后“出家门、上车门、进厂门”的“点对点”劳务输出。截至目前，全县农村劳动力转移就业119407人，其中脱贫劳动力14347人。拓展就地就近就业渠道，依托县内重点企业、重点项目、城乡基础设施建设、就业帮扶车间和个体私营企业等，吸纳更多劳动力就地就近就业。截至目前，县内33家就业帮扶车间共吸纳就业1602人；针对无法离乡、无业可扶的脱贫人口开发乡村公益性岗位1840个。

强化技能培训。结合全县经济社会发展、产业布局和劳动者就业创业需求，大力开展多层次、多形式的职业技能培训，推动就业方向从体能型向技能型转化，确保外出务工群众“出得去、留得住、走得远、收入高”。同时，在培训期间做好就业政策宣传、就业岗位推荐等服务，实现培训与就业有效衔接，增强培训的实效性。

强化服务保障。在外出务工人员返乡期间开展走访慰问活动，对劳动维权、社保转移等政策进行讲解，对有转岗需求的人员提供岗位推送服务。依托劳务工作站、人力资源公司走访在外务工人员，协调解决问题，维护务工人员合法权益，把务工人员稳在当地、稳在企业、稳在岗位。建立案件协同机制，积极与当地劳动保障部门联系，妥善解决纠纷。在留守儿童较多的学校建立“留守儿童之家”，完善学习、生活方面的帮扶机制，解决外出务工人员的后顾之忧，让外出务工人员外出放心、家属在家安心。