漾濞发挥组织优势优化营商环境

本报讯（通讯员　毕华军　马祎程） 漾濞县坚持把优化营商环境作为服务中心大局的“头等大事”来抓，充分发挥组织优势，统筹各方力量和资源，优化营商环境，助力地方经济高质量发展。

抓实培训，凝聚优化营商环境思想共识。将优化营商环境列入2023年干部教育培训工作要点和计划，以漾濞县领导干部学习贯彻党的二十大精神专题研讨班、“万名党员进党校”县级示范班培训为依托，实现536名乡科级领导干部优化营商环境专题培训全覆盖。组织县处级干部、营商环境重点部门干部57人参加省、州优化营商环境和提升经济工作能力专题培训班，不断推动全县党员干部增强参与优化营商环境的责任感和使命感。

强化管理，配强优化营商环境干部队伍。派出9个工作组深入9个乡镇、67个县级部门完成534名干部研判工作，识别出重视营商环境、善抓营商环境以及熟悉投融资、产业发展、数字经济的干部45名，为全县科学配备优化营商环境行业部门领导班子提供人才保障。选优配强营商环境重点职能部门领导班子，2022年以来，共调整使用营商环境成员单位干部36名。制定出台《漾濞县从严监管干部十条措施》，将优化营商环境作为干部履职监督重要内容，进一步规范行政执法行为，在全县营造了良好的干事氛围和发展环境。

靠前服务，提升优化营商环境工作效能。共派出133名驻企服务员、党建指导员、服务监督员深入58家企业开展服务119次，帮助企业解决问题86个；在服务优化营商环境工作中设置“党员先锋岗”“党员责任区”“党员志愿服务队”，形成“县级领导重点抓、部门领导具体抓、党员干部联动抓”的优化营商环境新格局。将优化营商环境作为“书记院坝（楼宇）协商会”的重要模块，坚持需求导向、效果导向、目标导向，以“我为群众算笔账”为抓手，累计召开书记院坝会议207场次，累计收集问题639件（次），已办结619件，办结率96.87%，群众满意度98.65%。

奖惩激励，形成优化营商环境强大合力。将优化营商环境作为党组织书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，作为部门综合考评、干部评先评优、职务职级晋升重要指标，在年度考核中，将评优比例适当向营商环境建设重点职能部门倾斜。在2022年度考核中，对在营商环境工作中表现突出的48名干部评定为“优秀”等级。今年以来，对优化服务营商环境工作重视不够、平时考核情况较差、不担当不作为的13名干部及时进行提醒谈话，对工作推进严重滞后的3名干部进行了处理。通过用考核“指挥棒”树立高质量发展“风向标”，激励广大党员干部在服务优化营商环境中大胆创新、主动作为。