漾濞创建联络员制度提升老干部工作质效

□ 通讯员　毕华军　杨成燕

近年来，漾濞县建立离退休干部党建工作联络员制度，以1名在职党员干部联系1个老干党支部的“1+N”模式，点对点、手把手、心连心服务指导老干部工作，全面提升全县离退休干部工作质效，有效延伸老干部作用发挥和服务管理“链条”。

“点对点”联络，构建服务新格局。为推动离退休干部党建工作走深走实，以更高质量保障和服务好离退休老干部工作，2022年以来，漾濞县建立并推行离退休干部党建工作联络员制度，精挑细选20名政治素质高、党建业务强、服务态度好的在职党员干部作为联络员，点对点联系服务全县20个离退休干部党支部。联络员认真履行好政策宣传员、党建指导员、生活服务员职责，每月与老干部开展1次座谈调研，集中征求1次意见建议，主动上门向离退休党员干部宣讲党的理论知识、指导党建工作、参与服务管理、引导作用发挥，真正当好老干部的“店小二”，以尽心贴心暖心服务打开老干部工作新局面。

“手把手”指导，推动工作提质效。充分履行好党建指导员职责，按时列席所联系支部的“三会一课”、主题党日等活动，全程跟踪了解支部工作情况，“手把手”指导党建业务；发挥好参谋助手作用，有效解决了离退休干部党支部基础党务薄弱、自我管理不足等问题，一年来，全县联络员列席所联系党支部“三会一课”、主题党日、年度组织生活会达500余场次，在联络员的精心督导下，各党支部的党建工作质量明显提升，8个党支部按时完成换届，创建5个州级“示范党支部”和5个县级“特色支部”，1个党支部被评为州离退休干部“模范党支部”。

“心连心”服务，激发银发新活力。“你有所需 我必有应”，全身心当好老干部的生活服务员，着力为老干部解决工作、生活、家庭中遇到的困难和问题。充分发挥桥梁纽带作用，做到上情下传、下情上达，积极帮助老干部争取落实政治、生活等待遇。激励广大离退休干部发挥独特优势，为地方经济社会发展贡献智慧和力量，探索“党支部+学习小组+志愿服务队”模式，累计开展“点赞新时代·建言二十大”“助力‘十四五’·启航新征程”等主题活动30场次，创建5支“银发志愿服务队”，开展“苍漾银发”助力乡村振兴、民族团结进步、基层社会治理等专项行动200余次，选树了“云南省最美银发志愿者”刘忠辉等为代表的一批“最美银发志愿者”，有力推动老干部为中心大局增添正能量。