我州多措并举稳就业保民生促发展

本报讯（通讯员　周应良）　今年以来，全州人社部门以全力以赴稳就业为契机，进一步优化就业创业稳中有进、细化人事人才工作扎实有效、强化农民工工资监管保障有力，多措并举稳就业保民生促发展。

优化就业创业稳中有进。深入开展“春风行动”“直播带岗”等系列招聘活动，共举办各类招聘393场次、提供岗位24.58万个。1至6月，城镇新增就业1.3万人、城镇失业人员再就业3489人、就业困难人员就业2650人。大力开展“大排查”“大稳岗”“大推送”转移就业活动，实现全州139.91万农村劳动力转移就业。实施“一县一品”劳务品牌建设行动，16个特色劳务品牌直接带动就业26.39万人、间接带动就业53.07万人。持续优化“4+”小额创业担保贷款模式，助力创业带动就业，全州发放贷免扶补、创业担保贷款达8241万元。扎实推进高校毕业生就业，贯彻落实好进一步支持大学生创新创业的12个方面举措、引导高校毕业生服务乡村振兴的10条措施及做好高校毕业生等青年就业创业工作的17条措施，持续加大政策供给，鼓励创业创新，落实就业见习政策。

细化人事人才工作扎实有效。年内共引进硕士研究生以上学历人才12人，考核招聘急需紧缺人才66人，校园招聘96人，公开招聘事业单位工作人员665人。审核推荐21名技能人才参与兴滇英才支持计划“首席技师”申报评选，6人获“云南省技能大奖”“云南省技术能手”表彰，全州新增高技能人才2101名。针对全州专业技术人才队伍总量不足、结构不优、高端偏少等实际，坚持引培并举，以项目化推动为抓手，外引人才与本土人才同步培养，年均考试招聘事业单位工作人员450多名，考核招聘、校园招聘急需紧缺事业单位工作人员200多名，全州专业技术人才队伍的数量和质量得到了有效提升。目前，全州专业技术人才资源总量达14.33万人，先后有187名高层次人才享受或入选“国务院政府特殊津贴”“云南省人民政府特殊津贴”“云南省有突出贡献专业技术人才”，初步形成了具有大理特点、区域竞争力的专业技术人才体系。

强化农民工工资监管保障有力。突出建机制严责任、抓整治严规范，把防范化解劳动关系风险作为底线任务，持续强化欠薪违法行为监测、预警、处置。深入开展了112场次春节前联合接访活动，成功化解欠薪案件58件、446人、449.47万元，认真处理各类举报投诉线索5340条，共为20368人解决拖欠工资31809.14万元。组织开展“无欠薪企业（项目部）”申报，经过县市初审，州级复核、公示，向上报送认定第一批“无欠薪企业”3个和“无欠薪项目部”1个，还有8个企业、3个项目部正按程序在组织复审中，进一步提高了企业遵纪守法、诚信经营、规范用工的意识。整治截滞留稳岗返还资金和骗取失业补助金排查劳务派遣单位106户次、人力资源服务机构40户次、用人单位122户次。通过系列活动，深入抓实《保障农民工工资支付条例》的贯彻落实。目前，全州劳动保障监察举报投诉案件结案率和拖欠农民工工资举报投诉案件结案率均达99%以上。