弥渡：“三个同步”推动人才集聚与产业发展同频共振

□ 通讯员　赖晓娴 张云琴

近年来，弥渡县围绕“小河淌水乡愁地、绿色蔬菜产业园”的发展定位，深入实施新时代人才强县战略，全面贯彻落实人才政策、优化人才发展环境、提升人才服务发展效能，推动人才集聚与产业发展同频共振，为县域经济发展聚智赋能。

人才发展与产业布局同步规划

大力推进农业现代化示范区建设，将人才引进、培养和使用与产业发展紧密结合起来，建立“产学研用”协同发展平台，围绕产业链部署人才链、激活创新链。聚焦打造“绿色蔬菜产业园”，从蔬菜加工龙头企业入手，精准对接企业需求，开展特、新蔬菜新品种的引进筛选及示范推广。与云南省农科院签订协议建立5个专家工作站，在规划发展设施农业、专业认证绿色有机和地理标志产品、打造优质农产品品牌提升影响力等多个方面推动弥渡县农业产业向更高层次发展。持续开展科技特派员、“三区”科技人才送学下乡、送技术上门活动，深入田间地头开展科技培训、解决生产实际问题。

招才引智与本土培养同步发力

出台《弥渡县人才周转编制管理制度（试行）》，盘活事业编制15名，专项用于满编或超编事业单位引进急需紧缺人才。更新完善弥渡县在外工作人员“人才超市”信息库，供用人单位选择商调。围绕县域经济社会发展需要，充分借助北京大学、上海市奉贤区、春沐源公司等的人才资源优势，加大在产业发展、项目带动、决策咨询、技术攻关、人才培养等方面合作力度。以建设弥渡县高原特色现代农业为支撑，着力培养一批适应农业农村发展要求、带动示范作用强的“田秀才”“土专家”。

引才平台与发展环境同步提升

积极打造吸附创新创业人才的载体，建成集农产品精深加工、科技创新、农业高新技术集成与推广为一体的特色农业科技园区，入驻企业35户，累计投入研发资金6082.7万元，先后实施17个科技计划项目。强化高新技术企业、科技型中小企业培育，完成5户高新技术企业培育认定，以及2户国家级科技型中小企业、15户省级科技型中小企业申报认定，不断做大引才聚才“容器”。秉持“不拼待遇拼服务、不拼重金拼环境”的理念，全面落实人才服务事项，强化人才住房、就医、家属就业、子女教育等要素保障，让人才安心工作、舒心生活。