大理市以“组织研访日”制度提升干部队伍建设质量

本报讯（通讯员 自然） 今年以来，大理市全面推行“组织研访日”制度，以“一统二传三听四问五帮”为主要工作方法，通过“听、谈、走、查、评、提”六个步骤，全方位、多渠道了解识别干部，进一步提升全市干部队伍建设质量。

“组织研访日”制度把干部选拔配备、领导班子建设和项目攻坚、产业振兴、推进“两个革命”开展“学做”活动衔接起来， 以“一统二传三听四问五帮”工作方法（“一统”，即统一思想认识；“二传”即传导工作压力、传教方法路径；“三听”，即听取部门工作建议，听取个人困难诉求，听取基层干部心声；“四问”，即问短板弱项，问担当履职，问队伍建设，问品牌培树情况；“五帮”，即帮助解决难点问题，帮助解决水平提升，帮助解决业务规范，帮助解决严实管理，帮助解决夯实基础），促进思想互通、工作互商、意见互提，扎实推进工作提速、项目提质、融合提效。

研访结果将作为综合分析研判、干部平时考核、了解识别干部等工作的重要依据，激励干部在项目攻坚和产业振兴中担当作为。