祥云：多举措加强教师队伍建设

□　通讯员　杨成勇 段永春

百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。近年来，祥云县始终把教师队伍建设摆在突出位置，多措并举，着力建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质教师队伍，全力提升教育发展软实力。

在“招”字上下功夫，不断优化教师队伍结构。建立完善教师准入和招聘制度，严格把好教师入口关。“十三五”以来，祥云县通过考试、考核等方式，累计招聘教师618人，其中幼儿教师65名、义务教育阶段教师431名、普通高中教师122名，全县教师队伍结构得到明显优化和改善。

在“训”字上花力气，努力提升教师队伍素质。依托“国培计划”、沪滇协作、大理大学等优质资源，通过开展新教师上岗培训、学科转岗培训、挂职培训、教师全员培训、骨干教师培训、班主任培训、教师远程培训等培训工程，大力提升教师专业素养，促进教师终身学习和专业发展。“十三五”以来，全县累计培训教师27925人次，中小学幼儿园教师县级及以上培训参训率达150.95%。

在“革”字上做文章，充分激发教师队伍活力。出台《祥云县深化新时代中小学教师队伍建设改革实施方案》，全面推进教师队伍建设改革举措。义务教育教师县管校聘、基础教育学校校长职级制、校长教师交流轮岗等重点改革任务取得突破性进展，全县义务教育教师完成县管校聘2564人（其中小学1471人、初中1093人），共评定基础教育学校校长职级187人，其中州级评定一级校长14人、二级校长21人,县级评定三级校长87人，四级校长54人，五级校长11人。

在“管”字上动真格，树立教师队伍良好形象。坚持严管与厚爱相结合的原则，制定《关于建立健全中小学师德建设长效机制的意见》《关于印发祥云县中小学幼儿园教师师德考核“一票否决制”的通知》等文件，全面加强师德师风建设和教师队伍作风建设。2016年以来，1人获“大理最美教师”称号、5人获“祥云最美教师”称号，先后查处违法、违规、违纪教师20余人次，营造了风清气正的良好氛围。

在“惠”字上出实招，切实增强岗位幸福感。全县不断完善中小学教师待遇保障机制，大力提升乡村教师待遇。通过改善教师居住条件、改进教师工作环境、放宽教师职称评审条件、提高教师工资待遇等措施，稳定基层乡村教师队伍，让教师“下得去，留得住，教得好”。通过表彰奖励、弘扬尊师重教社会风尚，增强广大教育工作者的幸福感和荣誉感，让每一位教师都能在岗位上兢兢业业、甘于奉献，争当“四有”好老师。“十三五”以来，98名乡村教师获省州表彰，831名教师享受了职称改革红利，涌现出了全国先进工作者、全国优秀党务工作者等一大批先进典型。