答好“大理之问”的前提是问出“大理之症”

□　本报评论员

找准问题是解决问题的前提。要答好“大理之问”，就要先问出“大理之症”。

所谓“大理之症”，就是阻碍大理高质量发展的问题和原因。州第九次党代会明确指出，发展不足是最大的短板，产业不强是最大的制约，基础不牢是最大的瓶颈，观念不新是最大的差距，作风不实是最大的障碍。同时，杨国宗同志在全州“大理之问”大讨论活动动员会上强调，“大理之问”表象是问大理经济社会发展的不足，实质是问各级干部责任担当的不够，反映的是我们思想的差距、工作的差距、作风的差距、能力的差距。所以，我们要重点问清楚大理发展落后的症结在哪里？重点问清楚大理过去的优良传统是哪些？重点问清楚干部的思想素质是否符合要求？重点问清楚干部的能力水平是否胜任工作？重点问清楚干部的工作作风是否务实担当？

在弄清楚“问什么”后，我们还要弄清楚“怎么问”，这事关问的质量。

问“大理之症”，首先看态度。倘若讳疾忌医、回避问题，问题会越来越多、越来越难，最终积重难返。只有端正态度，才能正常查摆问题。这就要求我们敢于正视问题、揭短亮丑，勇于动真碰硬找出存在的问题和差距。

问“大理之症”，其次看方法。倘若偏离重点、避实就虚，靶心就无法对准，脉象就不能把好，就做不到有的放矢、对症下药。只有方法得当，才能问得准确、问得具体。这就要求我们既抓主要问题，又抓可能转化为主要问题的问题；既找既有问题，又找潜在问题；既集中判断，又多方会诊。

问“大理之症”，还要看决心。倘若蜻蜓点水、轻描淡写，就触及不到灵魂深处、点不到根子上，问出的问题就会不痛不痒、浮于表面。只有下定决心，才能找出病灶、挖出根源。这就要求我们深入查找思想、工作、能力、作风等方面的原因，切实弄清楚难点在哪里、阻力在哪里、症结在哪里。

目前，“大理之问”大讨论活动已进入调查研究阶段，全州各级各部门和广大党员干部要真正反思叩问、扪心自问，从州县（市）两级、部门以及个人的角度，认真对照大理经济发展较好的时期，对照大理干部队伍的优良传统，对照“争先进位、跨越赶超”的目标要求，由表及里、层层深入、抽丝剥茧、直指要害，为答好“大理之问”奠定坚实基础。