编辑 杨桂军
永平县医疗保障局 董蕊
近年来，永平县医保局聚焦机关办公室“参谋辅政、统筹协调、服务保障”核心职能，靶向聚焦短板弱项，采取务实有效举措、着力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的专业化办公队伍。
聚焦培训提能，练就“金刚钻”。精准摸清办公室干部队伍的知识背景、能力现状，有的放矢，精准制定年度培训计划，补齐精神之“钙”和能力短板。严格落实“第一议题”制度，定期不定期组织专题学习研讨、经典著作分享等，强化对党的创新理论、医保相关政策法规，各级医保工作会议精神和文件精神的学习，筑牢思想根基。2025年以来，先后组织“第一议题”学习56期，开展专题学习研讨2次，经典著作分享4次。紧盯办公室核心业务，采取“请进来”和“派出去”“内部训”和“到外学”相结合的方式，由局党组书记或邀请相关领域的专家结合工作实践体会，对全员进行公文写作、会务保障、信息报送、应急处置等专题培训，着力破解文稿撰写不规范、统筹协调不高效等痛点，推动队伍从“懂业务”向“精业务”转变，练就“金刚钻”。2025年以来，共组织培训10场次，共派出5名同志到广州中山大学进行培训。
聚焦实践淬炼，勤揽“瓷器活”。推行“岗位练兵+轮岗历练”模式，让干部在多岗位、多场景中积累经验，培养“一专多能”复合型人才。2025年以来，共轮岗4名同志。聚焦医保重点工作，安排办公室人员深度参与基金监管、参保扩面、政策落地等一线工作，直面问题、破解难题，在实战中提升参谋辅政与统筹协调能力，共派出12名干部参加省、州飞行检查或专项检查。年初给每位干部职工分配5-6篇不等的信息写作任务，要求干部职工在写作实战中提升信息捕捉、综合分析和文字表达能力。
聚焦制度约束，立好“规矩尺”。建立健全《永平县医疗保障局学习制度》《永平县医疗保障局考勤管理制度》等11项制度，明确岗位职责、工作标准与办事流程，让各项工作有章可循、有据可依。严格纪律约束，紧盯庸懒散拖、推诿扯皮等问题，常态化开展作风督查，倒逼干部严守工作纪律、提升工作效率。筑牢廉政防线，常态化开展廉政警示教育，结合医保领域典型案例以案为鉴，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉恪守廉洁自律准则，以过硬作风扛起办公室岗位职责。2025年以来，共开展廉政提醒谈话3次，组织观看警示教育片3部，学习各级通报文件20份。
下一步，永平县医保局办公室将持续深化队伍能力素质提升举措，以更优作风、更强本领履行好各项职能，为全局工作高效运转提供有力支撑。
