永平县建设“两个矩阵”推动人才工作见成效

本报讯（通讯员 马海云 张瑞丽） 近年来，永平县跳出县域人才工作“抓不出特色、做不出亮点、形不成规模”等思维桎梏，结合发展实际找寻突破口，重点在依托校地合作打造研学矩阵、依托人才基数建设县域人才数据矩阵两个方面发力，推动人才工作出特色见成效。

打造“研学矩阵”，助力引才育才。为打破学术工作站空白以及高层次人才基地建设难的短板和瓶颈，永平县依托复旦大学定点帮扶优势，在成立中国式现代化行动研究实验基地、复旦大学乡村遗产教学实习暨乡村振兴教育实践基地和乡村振兴小院的基础上，发挥两地资源优势和共建平台，分批推进县内研学阵地建设。同时，围绕一个研学主题、一条研学线路、一批解说达人、一个宣传矩阵、一套管理制度的“五个一”建设目标，推进研学阵地规范化、标准化、精细化建设，做到“点上”特色亮点挖掘、阵地载体拓展、成果转化提升，辐射带动“面上”研学阵地集聚成势，逐步推广建设形成研学矩阵。今年以来，依托研学平台共开展研学活动43场次。

建设“数据矩阵”，形成人才闭环。永平县先行先试探索建立人才数据库，聚焦“一地一城”发展定位和“1533”发展目标，着力在全县选拔一批在行业领域挑大梁当主角、在专业领域有突出才华和过硬能力的人才。人才后备库建设坚持敞开大门招人才、多措并举引人才，将各行业各领域有代表性、创造性、专业性的优秀人才择优推荐，并按照村组专才、技能匠才、领军帅才、乡土贤才、行业英才、银发惠才、中青俊才7个类别入库培养。截至目前，永平县“荟萃博南·智富永平”人才后备库已入库人才408名，通过扩大人才总量、优化人才队伍结构，着力构建干事创业“人才矩阵”。