云龙县纪委监委多举措助推年轻干部能力素质提升

本报讯（通讯员 杨银湘） 云龙县纪委监委聚焦纪检监察工作“规范化、法治化、正规化”建设要求，把年轻干部培养作为干部队伍建设的“源头工程”，坚持政治引领、专业赋能、实战淬炼并举，构建“育、学、练”一体化培养体系，着力打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的年轻纪检监察铁军。

聚焦“政治铸魂”，夯实规范化根基。始终把政治建设摆在首位，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部培训“第一课程”，围绕习近平总书记关于全面从严治党、党的自我革命的重要论述，以及《中国共产党纪律处分条例》《监察官法》等法规制度，通过专题辅导、案例教学、知识测试等形式，强化政治忠诚教育。组织年轻干部走进红色教育基地开展沉浸式教学，重温入党誓词、回顾革命历程，引导其深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断夯实依规依纪依法履职的思想根基。

突出“精准施教”，强化法治化能力。坚持问题导向、需求导向，围绕年轻干部在问题线索处置、审查调查、案件定性等方面存在的短板弱项，通过座谈访谈、问卷调研等方式精准画像，量身定制“培训菜单”。邀请上级业务专家、委机关办案骨干开展“靶向授课”，围绕“问题线索研判技巧”“谈话策略与笔录规范”“常见违纪行为定性量纪要点”等核心业务，结合典型案例“复盘式”教学，讲清纪法依据、程序要求与风险防控，推动年轻干部在“学中干、干中学”。同步开设“业务交流小课堂”，建立“青年干部讲、业务骨干评”的互动机制，营造互学互促、教学相长的浓厚氛围，提升依法履职、规范办案能力。

强化“实战练兵”，锻造正规化作风。坚持“以干代训、以战提能”，把监督执纪一线作为年轻干部成长的“主战场”。推行“主办人+导师帮带”双轨机制，安排经验丰富的纪检监察干部“一对一”帮带，在信访受理、初核调查、案件审理等环节全过程指导，推动年轻干部在实战中学真本领、长真才干。搭建“沉浸式”练兵平台，围绕初核方案撰写、谈话模拟、证据链构建等6类实战项目，开展情景式演练、对抗式训练，提升应对复杂局面的能力。同步抽调年轻干部参与专项监督、交叉办案、巡察整改等重点工作，通过“室组地”协同、“轮岗交流”锻炼，推动其在多岗位、多任务中锤炼作风、积累经验，全面掌握监督执纪执法全链条业务技能。

“下一步，将健全精准识别、梯次培养、动态管理机制，结合干部专业特长和履职表现，分类施策、跟踪培养，推动形成‘老中青’梯次配备、接续有力的干部队伍格局，为全县纪检监察工作高质量发展注入源源不断的青春动能。”云龙县纪委监委有关负责同志表示。