□ 通讯员 胡鹏 杨丽君
漾濞县纪委监委紧扣纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设年行动要求，把全员能力建设作为锻造基层纪检监察铁军的重要抓手，坚持“缺什么补什么、什么弱强什么”，创新开设“纪检监察业务提质微课堂”，每周一期，精准滴灌，推动干部变“被动参训”为“主动充电”，着力破解基层纪检监察干部本领恐慌难题。
培训不能“大水漫灌”，关键要管用，让干部真正“解渴”，激发出“我要学”的内生动力。漾濞县纪委监委坚持训前调研先行，把基层履职的“痛点”“堵点”摸清楚，再“按方抓药”。每周邀请纪检监察一线业务骨干轮流登台，既讲政治监督、线索处置、审查调查等“硬核”业务，也讲案卷制作、文稿撰写等基本功，把风险盲点一个一个排除，把标准流程一步一步理清。2026年第三季度，漾濞县计划开展“微课堂”12期，持续为基层纪检监察干部“充电蓄能”。
培训效果好不好，实战见分晓。“微课堂”不搞“一培了之”，坚持学完就练、练完就评。定期组织业务研讨、案件复盘交流，让干部在“红脸出汗”中检验学习成色。围绕线索核查、证据固定、案件审理等共性问题，大家坐在一起“解剖麻雀”，让老纪检的“实战宝典”与新同志的“头脑风暴”碰撞出火花。参加过省州两级培训的干部，在“微课堂”上分享学习心得，实现一人参训、全员受益。课堂所学最终要转化为实战能力——室组联动监督、民生领域专项整治、涉酒作风纠治等一线工作，成为检验本领的“试金石”。
为同步夯实日常学习基础，漾濞县纪委监委对标最新修订的《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等党纪法规，筛选权威实务用书，分层精准配发至委机关各部室、派驻纪检监察组、巡察机构及各乡镇纪委。建立图书台账管理、借阅登记、轮岗交接、动态更新闭环管理制度，确保规范使用、循环利用，引导干部日常自学、以案研学，让专业用书成为随身学习教材，推动学习常态化、制度化。
从“要我学”到“我要学”，从“不会干”到“抢着干”，漾濞县纪委监委通过“微课堂”这个小切口，激活了基层纪检监察干部队伍“一池春水”。下一步，漾濞县将持续完善分层分类培训体系，优化授课内容，健全常态化研学练兵机制，让每一名基层纪检监察干部在学用结合中拔节生长，以过硬本领和扎实作风护航全县高质量发展。
