□ 通讯员 高洁
为全面提升青年求职竞争力，破解青年就业难题，2025年，祥云县人社局以创新培训、创新服务、创新“实训+”模式，集中开展青年求职能力实训，通过构建特色化服务矩阵打造精准就业服务新模式，为青年群体铺就高质量就业坦途。
创新培训模式，推动场景与能力深度融合。培训邀请省级资质认证优秀培训讲师全程参与教学指导，设置简历制作、面试技巧、求职路演等课程，融入模拟面试、小组讨论、企业参访等实战环节，构建起“求职认知—能力评估—简历制作—模拟面试”的“四位一体”实训体系。依托沉浸式课堂，创新场景化求职能力培育模式，帮助学员构建从“想就业”到“能就业”再到“就好业”的完整能力链。
创新服务模式，实现理论与实践深度融合。为保障培训质量与效果，实训精心构建“训前需求调研+训中动态优化+训后跟踪问效”全链条服务模式。招募阶段，通过线上、线下联动，精准筛选学员；培训前，通过面试与资料分析完成个性化需求收集；培训中，融入企业参访实战环节，结合县域特色产业安排重点企业参访，进一步拓宽青年职业视野；结训后，开展1周、3个月、6个月就业跟踪服务，通过电话回访、岗位推荐等方式持续为学员赋能。全链条、全流程的服务保障，让学员在“做中学、练中悟”，实现理论与实践的深度融合，切实提升就业能力。
创新“实训+”模式，促进培训与就业深度融合。将招聘双选纳入求职实训体系，通过“实训+专场双选会”的组合形式，为学员搭建实战化就业通道。招聘会前，根据学员专业背景与就业意向，提前筛选优质岗位，组织县内鸿新新能源科技（云南）有限公司、大理宸宇储能新材料有限公司、云南龙云大有实业有限公司等企业到场招聘；招聘现场，讲师团队提供简历优化、面试技巧等即时指导，助力学员顺利斩获工作机会，真正实现从“培训场”迈向“就业岗”。
祥云县人社局将持续探索“短平快、实战化”的求职能力实训模式，帮助青年在短期内提升求职综合能力，更快适配市场需求，着力构建全方位青年就业支持体系。
