□ 通讯员 杜翰超 石玉
人才是医疗事业高质量发展的核心引擎，更是筑牢基层医疗服务阵地的关键支撑。近年来，弥渡县紧扣县域医疗高质量发展主线，聚焦群众“就近就医、便捷就医、优质就医”的需求，以“引才、育才、留才”三向发力为抓手，创新构建“请进来赋能、送出去提能、优机制留人”的三维人才工作体系，持续激活人才队伍内生动力，着力打造群众“家门口”的好医院。
诚心“请进来”
精准赋能强根基
依托北京大学人民医院、昆明医科大学第一附属医院等优质医疗资源帮扶机制，精准对接临床诊疗痛点难点，邀请24位专家驻点帮扶，成功推动弥渡县医共体总医院妇产、儿童诊疗中心建成投入使用。
专家团队不仅累计完成门诊诊疗6043人次、手术679台、疑难会诊247次，更成功引进血管外科微创治疗、小儿支气管镜诊疗等58项新技术新项目。通过开展155场学术讲座、470次教学查房、386台手术示教，系统带教培养18名医疗业务骨干，举办2043人次医护人员培训，推动诊疗规范提质、学科建设提速、学术氛围提效，为医院发展注入强劲外部智力支撑，让群众在家门口就能享受到优质医疗服务。
精心“送出去”
梯次培育蓄动能
秉持“人才是第一资源”理念，锚定“人才造血、服务升级”的核心目标，聚焦临床诊疗、学科建设、管理运营关键需求，持续深化“送出去”培养战略，建立“派出前精准规划、进修中动态跟踪、归来后成效考核”全流程管理机制，通过科室分享会、案例研讨会等形式搭建学习成果转化平台，实现“一人进修、全科受益”。
近年来，仅弥渡县人民医院通过短期进修、长期深造、学术交流、挂职锻炼等形式，精准选派57名护理及管理人员、43名医疗业务骨干赴省内外上级医院进修深造，构建起梯队化人才培养体系，形成“选派—培养—回归—辐射”的良性循环，为医院可持续发展储备了坚实的人才力量。
暖心“优环境”
凝心聚才促发展
打破编制身份壁垒，弥渡县人民医院大胆选拔3名编外人员担任中层管理岗位，为18名编外临床医生足额落实同工同酬待遇，打造“不拘一格降人才”的公平用人生态。
深化与上级医疗机构协作，积极承接州级继续医学教育项目3期，开展院内专题培训17期；牵头开展科研项目3个，成功申报省、州级专家工作站3个，构建“建站—建团队—育人才—促学科”的良性循环，推动人才成长与学科建设同频共振、互促共进。
在“引才、育才、留才”三向发力的持续赋能下，弥渡县医共体总医院人才梯队结构持续优化，医疗服务能力稳步提升，为县域医疗高质量发展注入源源不断的动能，让群众“小病不出乡、大病不出县”的就医期盼逐步变为现实。
