王冬林委员——匠心筑梦十八载 创新奋进新征程

□ 通讯员 吴金勇

在鹤庆县北衙矿业有限公司的生产车间里，机器轰鸣声中，一位身着工装的技术人员正俯身查看设备参数。他时而用记号笔在管道上标注数据，时而与工友低声讨论，专注的神情与周围忙碌的场景融为一体。这位扎根矿山十八年的技术骨干，正是2025年获评“全国劳动模范”、大理州政协委员、鹤庆北衙矿业有限公司职工王冬林。从普通农民工到企业技改领军人，他用双手诠释着新时代产业工人的匠心与担当。

扎根矿山：从专科毕业生到技改“领军人”的蜕变

2007年，18岁的白族青年王冬林成为鹤庆北衙矿业有限公司的一名普通工人。面对复杂的选矿设备，他白天跟着师傅学操作，晚上捧着专业书学理论，车间角落里总能看到他拿着笔记本记录设备运行数据的身影。为了精进自己的技术，工作几年后他又回学校读了大专。“那时候就想，既然选择了这行，就得干出个样子来。”回忆起刚入职时的情景，王冬林的眼神依然坚定。

十年磨一剑，他从设备操作工成长为班长再到技改组长，又当选为三选厂党支部副书记。在同事眼中，这个总是带着笔记本穿梭在车间的年轻人，逐渐蜕变为技术革新的“领军人”。2017年，他作为党的十九大代表走进人民大会堂；2018年，他又当选为共青团十八届中央委员会委员。面对荣誉，他始终保持着工人本色：“成绩是大家干出来的，我只是把工友们的智慧变成了方案。”

创新攻坚：用技术革新书写“效益答卷”

在北衙矿业有限公司，王冬林的名字与一系列技改奇迹紧密相连。2015年，他主导的弱磁机卸料板技改项目，让铁精矿回收率提升3.2个百分点，每年为企业增收1100余万元；2019年，选矿工艺优化项目使金银回收率分别提高1.8%和2.1%，年创效益达2800万元；2021年，破碎系统技改将日处理量从3200吨提升至5000吨，设备运转率从85%突破到95%……这些数字背后，是王冬林和团队无数个日夜的攻关。

“技改不是拍脑袋，得盯着数据跑。”在磁选工艺管路技改中，他带领团队连续3个月驻守现场，通过调整管路角度和流体参数，让铁精矿品位从48%提升至51%，仅此一项每年为企业增收980万元。更令人瞩目的是，他参与的极细粒级磁褐铁矿分离技术项目，被中国黄金协会评定为“国际领先”成果，年经济效益突破3000万元。

薪火相传：以“工匠精神”培育技术尖兵

2019年，“王冬林职工创新工作室”挂牌成立。这个不足50平方米的工作室，成了企业技术创新的“孵化器”。王冬林带领团队编制设备操作规程等实用教材27篇，组织技术培训80余场次，累计培养技师12人、高级工56人。“王工讲课不照本宣科，他总说‘设备会说话，数据是老师’。”选矿车间90后技术员张纬翻开写满批注的笔记本，上面记录着王冬林传授的“听声辨障”技巧——通过设备运转声波频率判断故障点，这项绝活让维修响应时间缩短40%。

在技改工作中，王冬林推动建立“技能积分制”，将技术创新成果与职称评定、薪酬待遇挂钩。近三年，企业一线工人获得国家专利15项，23人通过技能比武晋升技术职务。他常说：“产业工人要有‘三股劲’——钻业务的狠劲、攻难关的拼劲、带徒弟的实劲。”

初心如磐：用“工匠之心”诠释党员本色

作为党支部副书记，王冬林创新“车间党课”模式，把党的二十大精神宣讲搬到生产一线。他自制“流程图课件”，用铁精矿回收率提升案例解读新发展理念，让理论宣讲“接地气、冒热气”。

面对荣誉，王冬林始终保持清醒：“全国劳模不是终点，而是新起点。”如今，他正牵头实施“智慧选矿”项目，计划通过AI算法优化工艺参数，力争让金银回收率再提升2个百分点。在他的规划蓝图里，北衙矿业有限公司将建成滇西首个“绿色智能矿山”，实现资源利用最大化、环境影响最小化。

王冬林从普通工人到技改先锋，他用十八年如一日的坚守证明：新时代产业工人的价值，不仅在于创造多少经济效益，更在于能否用匠心筑梦、以创新赋能，在平凡岗位上书写不平凡的人生华章。

作为州政协委员，王冬林深知肩上责任重大，他说道：“站在新的起点，我深感责任重大，将继续扎根选矿生产一线，绝不因荣誉而懈怠。带头攻坚克难，围绕‘节能降耗、提质增效’的目标，在绿色矿山、智能选矿等方面积极探索，努力把资源‘吃干榨净’，提升产业发展的‘含金量’和‘含绿量’。发挥好‘传帮带’和桥梁作用，培养更多技术能手，同时，把一线工人的心声和智慧收集起来，通过政协渠道建言献策，为优化营商环境、壮大实体经济贡献工人的智慧和力量。”