□ 特约记者 寸红亮

通 讯 员 辛文才 奚 群

“县人民医院引进北京同和致诚医院管理咨询有限公司，完善医院绩效工资考核分配制度，以‘同工同酬、多劳多得、优劳优得’的分配制度调动了广大职工的积极性。2016年6月以来，医院的门诊量、住院量、手术量不断增加，外转患者不断减少。今年，进一步完善了新医改形势下的绩效考核方案，调动了广大职工的积极性。”近日，鹤庆县人民医院院长段炽介绍说。

谈到鹤庆县人民医院的改革，段炽告诉记者，2015年底医院取消了西药及中成药的药品加成，实行零差率销售，同时按要求上调了诊疗操作服务价格，降低了大型设备检查费用。还按月开展处方医嘱点评，随机抽查处方不低于100份，医嘱不低于40份，重点对医院使用量排名前20位的辅助药品、抗菌药物及合理用药情况进行点评，并将点评结果在全院进行通报，同时与医务人员绩效挂钩。

近年来，鹤庆县稳步推进县级公立医院改革。破除“以药补医”机制，实行零差率销售政策，切实将药品加成收入让利于群众。按照“总量控制、结构调整、有升有降、逐步到位”的原则，调整医疗服务收费价格，将大型设备检查费下调10%，提高诊查费100%，提高编码33开头的手术费50%，提高中医治疗费40%。

通过医改，鹤庆县不断完善了医疗服务体系。以县级公立医院改革为重点，按照“保基本、强基层、建机制”的原则，注重医疗卫生资源合理规划，加强基础设施建设，强化人才队伍建设，发展民营医院，逐步形成了以公立医院为主体，民营医院为补充的医疗服务体系。大力推进基础设施建设，全县所有村卫生室均达到脱贫验收标准。充分利用基层中医药服务能力提升工程项目，大力提升基层中医药服务能力。

同时，鹤庆县在医改中合理核定县级公立医院人员总量，人事薪酬制度改革取得新突破；严格执行药品网上采购，严格执行基本药物制度，实行零差率销售，药品供应保障体系不断完善；与全州同步实施“三保”合一改革，实行以门诊总额预付、次均限额住院付费、单病种定额限额付费等相结合的混合式支付方式改革，医保制度改革稳步推进。