□ 鲁发光

在时代的改革中，许多工作因无先例可循，如果我们没有对工作失败的容错率，那么就可能会让那些敢想敢干、有事业心、有上进心的干部瞻前顾后、畏首畏尾，改革的劲头就会淡化。激励干部敢于担当，就是要落实好《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的精神，根据习近平总书记关于“三个区分开来”的重要指示，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为勇于改革、敢于尝试的干部撑腰鼓劲。

为干部撑腰鼓劲，要注重识别。要根据习近平总书记“三个区分开来”清楚划分了容错机制的适用范围，把握事业为上、依纪依法、容纠并举等原则，结合犯错动机态度、客观条件、性质程度、后果影响等情况，为敢闯敢试的人“做主”，为埋头苦干的人“撑腰”，为默默奉献的干部“呐喊”，为踏实干事的人“加油”，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，对不该容的坚决查处，激发“不拘一格”的用人气象，开辟“群英荟萃”的事业局面，形成“百舸争流”的创业潮流。

为干部撑腰鼓劲，要精准把握政策界限。要严格界定容错界限，不能让容错机制变成“一箩筐”，既不让一些主观犯错干部当成“尚方宝剑”，又不能让敢于担当负责干部“护身符”失效，这就要求我们对违法违纪行为严肃查处，防止混淆问题性质，拿容错当“保护伞”，成为纪律的“防弹衣”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行；坚持有错必纠、有过必改，通过容错保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者。

为干部撑腰鼓劲，要建立容错纠错工作机制。容错纠错的机制是让干部在犯错的时候有制度方面的规范，要的“三个区分开来”指导下，建立健全容错纠错机制，培育崇尚实干的环境，鼓励干事创业的热情，为干事者撑腰，为干事者鼓劲，为干事者担当。提振党员干部的干事创业的精气神，让他们的“肩膀”更宽厚、底气更充足、做事更无惧，切切实实鼓励他们干事创业。

为干部撑腰鼓劲，要做到严管厚爱相结合。要在建立容错纠错的基础上，健全激励机制，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，通过“严管”提升干部综合素质，让其适应责任更为重大的工作岗位；通过“厚爱”，关心干部成长，凝聚起干部的向心力，激发起他们的创造力，进一步强化干部勇于担当、敢于作为的积极性，才能激起广大党员干部担当新使命、展现新作为的干劲和热情，让他们敢于担当、勇于创造。

（作者单位：弥渡县委组织部）