在日常工作中，有的干部面对任务习惯于等一等、看一看，等上级安排，等别人做出经验；落实工作习惯于靠上级推动，靠外部提供帮助；推动发展习惯于“张口”和“伸手”，要政策、要条件、要经费、要资源。这就是人们常说的“等靠要”思想。

“等靠要”思想的存在，固然有干部能力水平方面的问题，但仔细分析，归根结底还是思想问题、作风问题，是这些干部怕风险、求保险的庸懒思想作祟。

“等靠要”思想对干部的危害是严重的。一方面，“等靠要”思想在一个地区一个部门广泛存在，会影响整个干部队伍作风，导致干部队伍工作积极性不高，思想懈怠。久而久之，让工作陷入庸政懒政怠政的沼泽，破坏政治生态稳定，贻误发展机遇。另一方面，“等靠要”思想会导致干部丧失积极主动的干劲和魄力，丧失开拓创新、积极向上精神，严重影响干部个人的健康成长，最终让干部个人丧失成长历练提升的机会。

推动大理高质量可持续发展，核心在人、关键在干部。干事创业，必须破除“等靠要”思想。广大干部要自觉解放思想，从思想上行动上切实转作风，激发内生动力，以时不我待的精神投身大理新发展机遇中，争做大理新发展的推动者、实干家。同时，要从组织上、制度上加强和完善干部队伍的建设和管理，用制度为改革创新、敢想敢干的干部护航；用制度约束惩处“等靠要”思想严重的干部。