□ 茶治国
乡村振兴,关键在人。在推进乡村全面振兴的征程上,人才作为第一资源,发挥着至关重要的作用。要努力写好乡村振兴中“引才、育才、留才、用才”这四篇文章,以人才赋能乡村振兴,实现乡村的繁荣发展。
写好“引才”文章,广纳贤才,为乡村注入源头活水。乡村要振兴,首先要解决人才短缺的问题。要拓宽引才渠道,吸引各类人才投身乡村建设。一方面,可以通过制定优惠政策,比如,提供住房补贴、创业扶持资金、子女教育优惠等,吸引大学生、在外企业家、退役军人等返乡创业就业,充分发挥他们见识广、创新能力强的优势,为乡村带来新的理念和发展机遇。另一方面,可以加强与高校、高新企业的人才合作,引进专业技术人才,为乡村产业发展提供技术支持。比如,邀请农业专家、科技专员、社会实践团队到农村开展技术指导和培训,帮助群众提高农产品生产加工技术水平。同时,要创新引才方式,利用互联网、新媒体等平台,广泛宣传乡村振兴的政策和机遇,吸引更多人才走进乡村、建设乡村。
写好“育才”文章,精心培育,提升乡村人才综合素质。培育本土人才是发展壮大乡村振兴人才队伍的重中之重。要加大对乡村人才的培养力度,提升本土人才的综合素质和专业技术能力。要高度重视乡村基础教育,加大资源向乡村教育倾斜的力度,着力提高乡村学校教育水平,为乡村培养更多的高素质后备人才。要有机整合各类资源,开展技能培训,让群众有一技之长,为他们的就业创业提供技术支撑。要持续强化对乡村致富带头人的培养,发挥他们的“头雁”带动作用,引领群众共同发展、共同致富。乡村干部是乡村振兴的组织者和实施者,其素质和能力决定了一个地区乡村振兴的发展成效。要注重乡村干部队伍的培养,通过培训班、外出参观学习等方式,不断提高乡村干部的综合素质和工作能力,更好地带领群众全面推进乡村振兴。
写好“留才”文章,优化环境,让人才在乡村安心扎根。引才和育才不易,但留才更难。要想让人才在乡村安心扎根,就必须优化乡村人才发展环境。要加大对乡村基础设施建设的投入,改善乡村教育、医疗、文化、养老托育等条件,为人才提供良好的生活环境。同时,要加强乡风文明建设,将尊才重才写入各村的村规民约之中,营造爱才敬才的社会氛围。要建立健全人才激励机制,对在乡村振兴建设中做出突出贡献的人才给予奖励,不断提高他们的归属感、获得感和使命感,激励更多人才投入到乡村建设之中。同时,要为人才提供良好的发展平台和创业空间,支持人才参与乡村产业发展、农村基层治理等工作,让他们在乡村尽展其才,实现自身价值,带动乡村发展。
写好“用才”文章,人尽其才,发挥人才的“头雁”作用。引才、育才、留才的最终目的是用才。要充分发挥人才的作用,让他们在乡村振兴中大展身手。要根据人才的专业特长和优势,合理安排工作岗位,做到人尽其才、才尽其用,让他们在各自擅长的领域中发光发热。比如,将农业技术人才安排到农业产业发展一线,为农民提供技术指导;将电商人才安排到农村电商服务站,帮助农民拓展销售渠道。要鼓励人才创新创业,积极为人才提供创业平台和政策支持,激发他们干事创业的热情。同时,要加强对人才创新创业的服务保障,优化工作流程,不断引导人才参与乡村规划、环境整治、产业发展等工作,切实做到人尽其才、才尽其用,让人才在乡村这片广阔土地上绽放出更加绚丽的光彩。
(作者单位:南涧县宝华镇党委)