评先评优要用实绩“说话”

转眼又进入年度评先评优的关键时期。不难发现，在实际工作中，有一部分人平时工作不积极、态度不端正，工作任务能推就推、能滑就滑、能少做就少做，可一到年底考核，他们就会主动找领导报告，希望能把自己作为评先评优的对象，一旦希望落空就认为“老天不公平”、领导偏心眼，却从不往自己身上找原因。笔者认为，评先评优必须用实绩“说话”。

评先评优本是激励干部职工争取上游、争取进步的一种方法，却也会在一定程度上让一部分人形成盲目攀比的心理，他们会认为平时工作付出多与少都不重要，优不优秀年底考核时自然会见分晓。事实上，只要我们不求回报、兢兢业业、勤勤恳恳、踏实肯干地把自己职责范围内的每一件事情办好，真正做到一切从群众的利益出发，凡事站在群众的角度想办法、解难事，就一定能够得到领导和群众的认可。

在实际工作中，我们要多思考如何才能为群众做更多实事，如何才能把事情做得更好，如何才能让群众更加满意；要时刻反思今天的自己是否比昨天的自己进步了，只有这样我们才会变得更加优秀。相反，如果我们时常计较自己如何才能比别人干得更少，如何才能把工作任务“滑”到别人手里，那么我们只会原地踏步、止步不前，甚至会陷入泥潭。因此，评先评优就要用实绩“说话”。而当你把每一件小事做细、做实、做出成效，又何必在意考核结果是否为优？！