多让年轻干部在基层“墩墩苗”

常言道：“玉不琢不成器。”农户为了让庄稼生长得更好，往往在庄稼生长到一定时期内，就会为庄稼“墩墩苗”，促进其根系发育，提高后期的抗逆能力。由此，笔者想到，对年轻党员干部，社会也应该多为他们提供施展身手的舞台，哪怕是走点弯路、摔几个跟头，对他们的成长、成熟都是一种促进。

应该说，现在的社会各个阶层，特别是基层一线，已经有不少年轻干部找到自己的岗位。他们有着很扎实的理论功底和书本知识，但也有自己的“短板”，就是或刚出校门、或涉世不深，缺乏社会实践锻炼。在工作处事上难免会求稳、求平，缺少开拓和“冒尖”精神，害怕出错、做“过”而影响前途。而如果用人单位再强调“温室效应”，就更不利于年轻干部的成长、成才。可见，没有在基层“墩墩苗”，没有挑过“担子”和经受过困境的磨炼，年轻干部怎么会成熟和有为？当然，有少数年轻干部用基层来做“跳板”的倾向，也是不可取的。

基层本身就是一所“学校”、一个“熔炉”,好干部是在基层“干”出来的，是在实践中“炼”出来的。而相关部门，一方面要大力去识别年轻干部、储备年轻干部，对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要有计划地安排他们去经受锻炼；要让他们大胆在社会这个大“舞台”上一显身手；要让他们多在基层“墩墩苗”。最终，使他们能在实践磨炼中勇挑重担、独当一面，以便他们早日成才，得到提拔重用，更好地服务奉献社会。