【第三届“彩云杯”】下好人才“先手棋” 奏响强滇“最强音”

国以才立，政以才治，业以才兴。近年来，在党中央的坚强领导下，我省的科技实力正在从量的积累迈向质的飞跃、从点的突破进入面的提升。“数字云南”加快建设，“一部手机游云南”成为智慧旅游新标杆，公安大数据建设走在全国前列，4G网络实现行政村全覆盖，5G商用试点和新基建全面推进……这些成就的取得，一个重要的原因就是“人才强省”战略的实施，以及良好的人才创新生态环境。实践证明，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，我们广聚天下英才而用之，必须不遗余力吸引人才，千方百计培育人才，用心用情关爱人才。

创新引才制度，提升人才“磁吸力”。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。要把党和国家的事业发展好，就要聚天下英才而用之。要树牢市场决定人才资源配置的意识，在充分掌握本地区客观实际情况，摸清产业结构、科技特色、企业需求等底数的基础上，优先满足“急需”和“短板”，实现“缺什么引什么，用什么招什么”，让“引来的用得上，要用的引得来”，确保引进人才与岗位需求“双向匹配”，提高人才使用效率。要立足人才所需所求，做好顶层设计，出台尊优重才的政策措施，打破唯地域、唯名校、唯学历的选人用人思维模式，摒弃一把尺子量到底的人才识别标准，分行业、领域制定引进政策，特殊人才推行一人一策。要探索建立科学的人才评价激励机制，不断完善工资分配机制、岗位晋升机制，落实企业项目贷款贴息、科技创新奖励等优惠措施，兑现安家补贴、突出贡献人才奖等激励政策，使人才在政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠。

完善育才政策，提升人才“储备力”。面对“国内大循环，国内国际双循环”的新发展格局，要推动云南经济社会的高质量发展，培养优秀人才尤为重要、更显紧迫。要增强育才的针对性，根据人才的专业、层次、岗位等，精细化制定课程教学，依托“高层次人才服务团”“共建企业人才实践基地”“订单式”技能人才培养等人才工程项目，将理论学习与实践技能相结合，加强高层次人才、急需人才和技能人才培育。要破除固有思想观念壁垒，对准岗位空缺、专业要求，因人而异、因岗而异，结合人才特点及岗位需要，突出因材施教，既要着力培养学术型人才、工程型人才，也要大力培养技术型人才、技能型人才，做到对各类人才一视同仁、平等对待，积极营造人才培养齐抓共管“一盘棋”的格局，实现培育人才常态化、规范化、制度化。

释放留才温度，提升人才“归属力”。做好人才工作，既要“引得进”，更要“留得住”。留住人才，增强人才归属感是关键。要加大对创新人才的激励力度，以增加知识价值为导向，加快建立健全科研成果转化、知识产权归属、利益分配机制，制定人才入股、技术入股等政策措施，打破“大锅饭”和平均主义，多方位增加人才经济收入，激励人才服务岗位、尽心尽责、担当作为。要经常性开展专家人才、优秀人才评选表彰活动，大力宣传优秀人才先进事迹，营造尊才、爱才、惜才的良好氛围，增强人才存在感、获得感、荣誉感。要建立健全创新创业容错免责机制，坚决宽容人才在先行先试中出现的失误和错误、探索性试验中的失误和错误、为推动发展的无意过失，旗帜鲜明支持人才大胆探索、勇于实践、积极作为，不断推动全省经济社会高质量跨越发展。

（ 赵磊   大理州宾川县宾居镇党委组织委员）