用活乡土人才助力乡村振兴

□ 杨立膺

乡村振兴，关键在人。乡土人才是宝贵的人才资源，发展草根经济的“金种子”，带领群众致富的“领头雁”。如何让乡土人才大胆创业、安心创业，激励乡土人才更好地利用自身优势，充分发挥其榜样示范、结对帮扶、“领头雁”的带动等作用，笔者认为应做好以下方面。

建立合理的激励机制。在政治上，要对乡土人才厚爱三分，对进步明显的予以表彰，优先发展入党，优先选拔为村委会干部，优先推荐为人大代表、政协委员候选人；在经济上，设立了乡土人才开发基金，对致富能力强、业绩突出、在区域内有较大影响的乡土人才优先评定职称，对贡献较大的乡土人才实行重奖。充分调动乡土人才的积极性、主动性和创造性，使乡土人才真正感受到组织的关心和重视，进一步激发乡土人才的创业热情。

加强对乡土人才的培养和使用。首先拓宽选人视野，拓宽选人视野，将种养能手、能工巧匠、民间艺人、经营能人等各类“土专家、田秀才”都作为选才对象，按照不同类型，分门别类进行登记造册，建立完善乡土人才库。其次建立培训机制，定期组织乡土人才学习培训，提升他们的综合素质和各种技能。再次建立结对机制，全县选聘农艺师、畜牧师等农业技术人员与乡土人才结对，使乡土人才有技术依托；最后加强农村乡土人才信息库建设。建立和完善各类农村乡土人才库、科技信息库等，形成县、乡镇、村三级信息资源共享、分级管理的农村乡土人才管理体系，并且要对入选乡土人才资源库的人才进行跟踪培养，保证其技术特长不断适应社会发展的需要。同时，组建乡土人才报告团。每年适时组织乡土人才在本县范围内进行技术指导报告。

完善乡土人才引导机制。乡土人才产生于农村，成长于农村，植根于农村，是农村中具有一定影响力的特殊群体。他们不仅有较好的群众基础，也是农村经济发展的“领头雁”“排头兵”，尤其在引导农民摆脱传统观念的束缚，转变经营方式，推动农村产业结构调整和经济的全面发展上有着不可替代的作用。为此，在管理上要注重转变观念，创新工作思路，提高服务水平，最大限度地为乡土人才创业提供良好的外部环境，正确引导广大乡土人才积极投身农村经济建设，充分发挥他们的榜样示范、辐射带动和结对帮扶作用，促进新农村经济的快速发展。

（作者单位：洱源县西山乡人民政府）