用政绩考核知“贤”选“能”

□ 唐国强

中共中央组织部近日印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求各地区各单位组织人事部门充分发挥政绩考核作用，引导各级领导干部牢固树立正确政绩观，推动正确的用人导向形成。

党政领导班子和领导干部是一个地方、一个单位落实党中央决策部署、推动各项工作的“关键少数”。《通知》进一步规范了地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作，为推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰提供了正确导向。目的是让更多有能力、有作为的领导干部有施展才华的机会和平台，确保中央决策部署、各项工作得以落实，真切地为人民群众服务，用“贤”“能”要求自己，做既贤又能的干部。

在实施考核中“见贤”。在深入工作一线实地实施年度考核、任期考核、平时考核、专项考核时，注重采用高质量发展综合绩效评价结果等数据，运用政府督查、巡视巡察、审计、信访等成果，充分调动各种“眼线”和“耳目”，注重多种考核情况相互补充印证，以“发现人”为目的，对所考核的班子和个人，加强综合分析研判，不但要“发现人”，还要依据岗位职责客观评定出领导干部考核等次，发现真正的“贤能”。

在提拔任用时“选能”。各级机关企事业单位要始终坚持德才兼备、以德为先，五湖四海，任人唯贤，对真正有能力的干部委以重任。应树立正确的用人导向，长期坚持政治理论的学习，在思想上跟进时代的步伐，努力提升干部综合素质，建设一支高素质的干部队伍。同时，应及时把那些忠诚、干净、敢于担当的干部，想干事、能干事、干成事的干部用起来，切实增强干部队伍活力，充实建强党政领导班子，做到能者上。

在组织调整间“汰劣”。党政领导班子和领导干部要自觉树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，任何时候都要忠诚于党和人民的事业，要有强烈的责任心，要始终忠实履行自己的职责，为人民服务，切实增强干部的使命责任感。对于不严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部，应坚决进行组织调整，做到庸者下。

人非圣贤，孰能无过。各级机关企事业单位要正确看待功过，建立容错纠错制度，为敢干敢闯的党政领导班子和领导干部卸下包袱、打消顾虑，营造在一定条件下允许失败、宽容失误的干事环境，让“贤能”的干部轻装上阵，鼓励一些非个人道德品质因素造成失误的干部“放下包袱、勇于担当、奋发有为”。

（作者单位：永平县教育体育局）