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大理州公安监管部门四项举措打造“四铁”队伍

2017-10-31 阅读: 出处:大理日报3版 作者: 编辑: 
 
    本报讯(通讯员 韩应文) 今年以来,我州公安监管部门采取四项措施,打造“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的公安监管队伍,确保公安监所绝对安全。
    配强班子,建好“龙头”。州公安局监管部门建立健全监所安全管理责任体系,压实县市公安局“一把手”为监所第一责任人的责任。州公安局监管支队把配齐配强监所领导班子作为日常检查、等级考核的重要内容,促进县市公安局党委积极争取编制部门支持,真正把干事创业的优秀干部选拔到监所领导岗位上来。一年来,全州公安监所充实监所领导班子7人,其中,调整所长5人。
    补足警力,增添“血液”。公安监所在保障刑事诉讼、行政执法活动和维护社会稳定大局中处于基础性、保障性地位,承担着重要的使命和职责。监管部门主动汇报公安局党委,在尽可能配齐监所警力前提下,积极改善队伍结构,把好监所民警的“入口关”,将政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬的民警充实到监所工作。一年来,全州充实监所民警共13人,推动了监所安全管理工作全面发展。
    抓实管理,增强“免疫”。坚持一手抓安全,一手抓队建。始终将思想政治教育放在队伍建设首位,进一步打牢队伍的思想根基。加强监管民警的理想信念和宗旨观念教育,牢固树立监管民警正确的权力观、地位观,强化民警执法为民的宗旨意识。落实“一岗双责”制度,严格执行纪律规定,强化监管场所民警的问责制度,适时开展纪律作风教育整顿,及时整改纠偏,确保民警不碰红线、不越底线,实现队伍“不出事”的目标。
    完善机制,激励“活力”。以全国公安系统英雄模范立功集体表彰大会精神为引领,凝聚精气神,传播正能量,进一步增强监管民警的职业认同感、归属感和自豪感,努力营造干事创业的良好氛围。建立岗位交流机制,在监管场所工作满5年的,及时分期分批进行轮岗交流;建立完善奖励机制,给予连续多年安全无事故的监所、及时发现或制止重大事故、在教育感化和深挖犯罪中成绩显著的监管民警进行记功奖励。让全体民警学有榜样、比有标杆、奔有方向,积极投入到公安监管工作中。一年来,全州有7名公安监管民警因工作表现突出荣立三等功。
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