□ 张丽苹

随着我国经济社会的快速发展，年轻党员外出学习、经商、务工成为常态，偏远乡镇特别是农村流动党员的数量逐步增加，流动党员人数多、流动性大、行业分布散，参加线下党建活动难度大，先锋模范作用难以发挥。针对这一系列问题，党组织如何加强流动党员教育管理，对于实现党的组织和党的工作全覆盖、巩固党的执政基础和执政地位具有重要意义。

创新工作方法，提升管理能力。流动党员远离家乡，在新的工作地又难以找到党组织，因为缺乏归属感所以对党员身份缺乏认同感，党员的先锋模范作用没有得以体现。党支部要创新工作方法，加强对流动党员的跟踪联系、思想教育、乡情互动，提升对流动党员的管理能力，让党员“流动”不“流失”。要对流动党员联系方式、工作单位、住址等信息进行摸排核实，掌握其数量、流向和分布情况，建立完善流动党员工作台账，将流动党员纳入有效管理，确保不失联、不脱管。采取“互联网+党建”学习模式，充分运用网上学习平台，开展“线上党支部”，通过微信、钉钉、腾讯会议等平台召开支部党员大会、支部委员会，及时将党组织的路线、方针、政策传达到流动党员，切实加强流动党员理论学习，引导其不忘初心使命，坚定理想信念。建立党支部联系流动党员工作机制，加强乡谊感情联系，将党组织的发展及家乡正在发生的变化及时传达给流动党员，鼓励其参与家乡建设、依托外地的先进经验做法为家乡建言献策，帮助家乡群众解决一些力所能及的困难，同时帮助流动党员解决实际困难，强化组织认同。

加强制度建设，严明组织纪律。党支部要加强制度建设，对流动党员更要强调组织纪律，让其思想不滑坡。建立流动党员谈话制度，党支部书记要做到“六个必谈”，通过谈话及警示教育帮助流动党员打牢思想政治基础，夯实思想防线。建立评比制度，积极组织流动党员参与党组织举办的各类评比活动、自主组织各类评比活动，将流动党员纳入创先争优评比，形成比学赶超的良好氛围。建立思想汇报制度，要求流动党员定期汇报思想情况、工作情况，及时发现和解决思想、工作、生活中存在的问题，一旦发现思想上有偏差便及时介入引导管理，防患于未然。

坚持分类施策，总结推广典型。不同的流动党员自身综合素质、所处环境、面临困难不同，要坚持分类施策，针对不同类型流动党员的特殊情况，党支部要分层分类、因地制宜、因人制宜，坚持“一把钥匙开一把锁”。对机关、企事业单位党支部和非公领域的流动党员采取不同管理机制，结合实际开展工作创新。同时注重发现、发掘党组织流动党员管理工作中涌现出的先进经验和工作典型，努力形成示范效应，不断将先进经验在基层党组织中广泛推广，多措并举让流动党员拥有组织归属感、身份认同感，让党旗在每一个流动党员的心中高高飘扬。

（作者单位：宾川县金牛镇）