1.新就业形态劳动者包括哪些？

答：当前平台经济迅速发展，创造了大量就业机会，依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等被称之为新就业形态劳动者。

2.对新就业形态劳动者，是否需要订立劳动合同？

答：符合确立劳动关系情形的，企业应当依法与劳动者订立劳动合同。不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，可以订立书面协议，合理确定企业与劳动者的权利义务。

3.对于个人依托平台自主开展经营活动、从事自由职业的，是否需要订立劳动合同？

答：不需要。可以按照民事法律调整双方的权利义务。

4.企业是否有权限制劳动者在多平台就业？

答：无权。企业招用劳动者不得违法设置性别、民族、年龄等歧视性条件，不得以缴纳保证金、押金或者其他名义向劳动者收取财物，不得违法限制劳动者在多平台就业。

5.对于不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者，是否有权享受最低工资保障？

答：有权。企业应向提供正常劳动的劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，按时足额支付，不得克扣或者无故拖欠。

6.如何加强对快递员、外卖员等不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的职业伤害保障？

答：鼓励平台企业通过购买人身意外、雇主责任等商业保险，提升平台灵活就业人员保障水平。

7.平台关于进入退出、订单分配、计件单价、抽成比例、报酬构成及支付、工作时间、奖惩等直接涉及劳动者权益的制度规则和平台算法，是否应当告知给劳动者？

答：应当。企业制定以上规则，应当充分听取工会或劳动者代表的意见建议，将结果公示并告知劳动者。

8.劳动者是否有权要求企业在法定节假日支付更高的报酬？

答：有权。企业应按规定合理确定休息办法，在法定节假日支付高于正常工作时间劳动报酬的合理报酬。

9.劳动者是否有权要求企业配备必要的劳动防护用品？

答：有权。企业应当严格遵守安全生产相关法律法规，落实全员安全生产责任制，建立健全安全生产规章制度和操作规程，配备必要的劳动安全卫生设施和劳动防护用品，及时对劳动工具的安全和合规状态进行检查。强化恶劣天气等特殊情形下的劳动保护，最大限度减少安全生产事故和职业病危害。

10.劳动者是否有权通过向法院起诉的方式来维护自身权益？

答：有权。各级法院和劳动争议调解仲裁机构要加强劳动争议办案指导，畅通裁审衔接，根据用工事实认定企业和劳动者的关系，依法依规处理新就业形态劳动者劳动保障权益案件。

［云南天外天（大理）律师事务所 牛 坤］