□ 段 瑜

“国有贤良之士众，则国家之治厚;贤良之士寡，则国家之治薄。纵观古今，人才都是推动发展、赢得主动的重要资源。当前，全州上下正在开展“大理之问”大讨论活动，而要书写好工业发展和产业培植的“大理之问”答卷，离不开“人才”这一重要因素。因此，要聚焦引才留才培育本土人才，激活各类人才建功立业动能，以人才这“活水”激发新时期大理高质量发展“活力”。

形成人才“活水”，首先要涵养人才“水源”。吸引人才、留住人才、用好人才，最好的环境是良好的体制机制。要坚持党管人才原则，不断优化引才、育才的体制机制，积极引导各类人才在各领域大展身手，淬炼他们勇挑重担的能力本领。要坚持与时俱进，营造爱才、用才的良好环境，持续开展人才减负行动，进一步完善人才评价机制，加快释放人才红利，让人才创新、创业、创造活力充分迸发。

同时，各类人才要当好新时代的“尖兵”，勇敢地奔跑在党和人民事业需要的最前沿，不断锤炼自身的政治本领、学习本领、担当本领、服务本领，带着问题出发，实现理论和实践的不断升级，加速成长，更好地推动各项工作的落实，真正发挥好人才作用。

总之，只有形成人才“引、聚、留、用”的良性循环，让地方发展与人才价值实现更好地融合、形成合力，才能让人才根系更加发达、创新活力更加迸发，地区发展的动力也将更加强劲。