本报讯（通讯员　毛子灵　杨双凤） 近年来，宾川县坚持正向激励主基调，树立干事创业鲜明导向，从“五个注重”着手，调动和激发干部干事创业积极性、主动性、创造性，努力营造勇于担当、敢于作为的良好环境。

注重谈心谈话解决后顾之忧。坚持把谈心谈话作为了解干部家庭、生活、工作困难的重要举措，制定了《宾川县乡科级领导干部家访工作实施意见》《宾川县机关事业单位干部职工遍访工作实施意见》等制度，坚持日常走访调研谈、分析研判专题谈、年度考核补充谈、日常工作有针对性谈等方式相结合，抓实抓好干部谈心谈话制度，通过各种形式，实现了乡科级实职干部谈心谈话全覆盖，认真倾听干部诉求和心声，注重对干部的合理诉求给予帮助解决，对一些在条件艰苦乡镇工作的同志，家庭又确有困难的，在干部调整中给予关心照顾，让干部充分感受到组织的温暖。在分析研判谈话工作中，一位副镇长反映了两地分居、孩子上学的困难，组织给予了妥善解决；一名乡镇干部在退出实职岗位时，给予了妥善安置，有效解决了干部的后顾之忧，保障了干部能放开手脚干事创业。

注重健全制度保障合理福利。认真调研分析，结合干部职工队伍中存在的心理负担重、合理福利待遇难以保障等困难问题，研究制定了《宾川县建立机关事业单位干部职工关怀激励机制的实施意见（试行）》，以制度形式提出关怀激励干部的具体措施。工作中，不定期邀请专家亲临宾川开展干部职工心理健康教育，有效缓解了干部职工工作压力。结合宾川实际制定了《宾川县关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，对具体操作中一些难点、堵点作了梳理、明确，回应广大干部职工诉求。组织体检、干部退休召开座谈会、发放纪念品等。制定出台《宾川县干事创业容错纠错办法（试行）》。

注重强化培养提高综合素质。注重把想干事、敢干事、能成事的干部发现出来、培养起来，采取上派挂职、下派锻炼等措施，组织优秀干部到上海浦东新区、省级相关部门、州级部门、乡镇挂职锻炼，让干部在“走出去”中丰富阅历、增长见识，在“沉下去”中砥砺品行、磨砺意志。注重提升干部专业水平、专业能力，积极采取“引进来”的方式开展乡村振兴、统计法律法规等专题培训；综合采取“走出去”的方式，积极选送优秀干部参加规划建设等专题培训，让想干事的干部，通过组织搭建平台，进一步提升综合能力、综合素质。

注重以考促干推动工作落实。改进完善考核评价机制，修订考核评价办法，制定出台了《宾川县县管领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》，坚持从实际出发、实行分类考核，区分乡镇、县级部门、县属各企事业单位等类别，区分不同乡镇发展定位、不同县级部门职能职责，区分领导班子主要负责人和其他县管干部，区分全县综合考评对象单位和非综合考评对象单位，突出考核精准性。对公务员职务与职级并行制度提出的竞争择优原则作了分析研究，制定实施了职级晋升竞争择优机制，在综合考虑年龄、工龄等基础上，注重向积极干事的同志倾斜。

注重端正导向搭建干事平台。坚持落实好干部标准，突出实干实绩和注重基层一线的选人用人导向。注重选拔重用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，2018年以来，提拔的实职科级干部，70%都与脱贫攻坚有关，进一步使用转任重要岗位的，也多是在脱贫攻坚领域担当作为的优秀干部；今年疫情防控工作开展以来，调整干部2批次，提报5名在疫情防控一线涌现出的优秀干部。对不敢担当、不善作为、慢作为的干部作了调整、甚至免职处理。