本报讯（通讯员　彭启慧） 宾川县高度重视村（社区）党组织集中换届工作，认真做好换届准备工作，对相关工作及时进行安排部署，层层压实工作责任，紧紧围绕决战决胜脱贫攻坚、巩固脱贫攻坚成果和促进乡村振兴目标，为2021年村“两委”换届夯实基础。

深调研，“把脉式”分析研判。由各乡镇党委牵头，对村（社区）、村（居）民小组党组织设置和建设情况、村组干部队伍建设情况进行全覆盖分析研判；由县委书记带头，县处级领导带队，成立10个工作组，对全县10个乡镇90个村（社区）“两委”班子成员履职情况进行分析研判。重点研判村（社区）党组织书记政治素质、履职情况和作风表现，识别确定换届重点、难点村（社区），“一村一策”制定整改措施。在乡镇分析研判的基础上，研究提出村（社区）党组织书记配备和调整优化方案，报县委常委会讨论通过后实施。对不合格、不胜任的村（社区）干部及时调整，本村（社区）没有合适人选的，作为实施农村优秀人才回引计划的重点。

精培养，“动态式”强化管理。坚持对全县村（社区）党组织书记进行动态管理，对工作表现不好、履职不到位、不胜任、不尽职的村（社区）党组织书记及时进行调整优化，对人才回引计划中确定的29名回引对象加强教育培养，及时安排到村（社区）进行锻炼，全面参与基层工作，提高履职能力。对表现优秀条件适宜的直接选拔担任村党组织书记或副书记，不胜任不尽责的及时清理退出。

建清单，“摸底式”全面排查。宾川县紧紧围绕着力为农村选好“千里马”、建好人才“蓄水池”的导向，对照户籍人口信息，从致富带头人、外出务工和经商人员、高校毕业生、退役军人、农村实用人才中摸排出806名优秀人才，建立人才信息库清单。按照征求个人意愿、择优选择、组织审核的原则，在806名优秀人才中择优确定回引对象29人，为选优配强村组干部队伍打牢基础。