本报讯（通讯员　李正波）　为确保2021年村（社区）换届选举工作顺利进行，永平县提前谋划部署，细化工作措施，坚持在思想认识、摸排整顿、资格联审、人才储备等方面持续用力，扎实做好村（社区）换届选举的前期准备工作。

强化组织领导，在思想认识上持续用力。年初以来，永平县先后组织召开全县组织工作会议、全县基层党建工作重点任务推进会，对基层党建5个方面27项重点工作进行安排部署、跟踪推进。深入实施组织部领导联系乡镇工作制度，部领导带队定期深入乡镇督导检查，推进村“两委”换届重点工作责任落实。印发《永平县2021年村（社区）党组织换届准备工作方案》，再次对开展村（社区）换届前期的调研摸底和分析研判、农村优秀人才回引、持续整顿软弱涣散党组织、落实县级备案和任职资格联审、开展经济责任审计、运用换届电子平台、组建换届工作专班等工作进行安排部署。

坚持问题导向，在摸排整顿上持续用力。由县委书记带头，其他县领导带队，对全县7个乡镇75个村（社区）全面开展软弱涣散基层党组织摸排整顿和村（社区）“两委”分析研判工作，重点研判村（社区）党组织书记政治素质、履职情况和作风表现，识别确定出换届重点、难点村（社区）21个，并“一村一策”制定整改措施。并聚焦2021年村“两委”换届实现“一肩挑”实现应挑尽挑的目标要求，在乡镇分析研判的基础上，研究提出36个不合格、不胜任的村（社区）干部配备和调整优化方案。

落实县级备案，在资格联审上持续用力。按照“凡进必审、凡动必备，实行常态化跟踪管理”要求，全面落实村（社区）党组织书记县级备案管理和村组干部任职资格联审制度，县委组织部牵头联合县级相关部门对各乡镇党委履行主体责任，贯彻落实村（社区）党组织书记县级党委备案管理办法和村组干部任职资格联审制度情况进行调研督查。

实施人才回引，在人才储备上持续用力。着眼于破解村（社区）人才缺乏、村干部后继乏人、难以实现“一肩挑”等难题，实施农村优秀人才回引计划。由乡镇党委牵头，以村（社区）为单位进行深入摸排，建立人才清单。按照征求个人意愿、择优筛选、组织审核的原则，经乡镇党委集体研究和任职资格联审后，确定回引对象，县委组织部对回引对象组织开展不少于3天的集中培训；乡镇党委对其开展经常性轮训。通过加强培养和跟踪考核、明确回引政策等措施。