本报讯（通讯员 张群） 今年以来，永平县按照新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合县情实际细化考核评价体系，精准识别干部。

建立县委常委谈话评价机制。县委常委带头到所分管联系的部门和乡镇开展谈心谈话，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，将脑中有思想、心中有激情、手中有措施、肩上有责任、身后有实绩的干部向县委推荐。

建立反向评价机制。把政治标准摆在首位，将贯彻落实中央决策部署不坚决、祛除“圈子文化”不彻底、履行管党治党不力、不能勇于担当的干部列为负面清单，对政治上不合格的实行一票否决。

突出“三线”用干部。注重在基层一线、脱贫一线、急难险重一线考察识别干部，将有信仰、有纪律、有品行、有作为的干部识别出来、重用起来。

强化督查跟踪问效。充分发挥县委大督委作用，对提拔重用的干部进行长期跟踪督查，对不能守初心担使命的干部，借助“永平干部讲堂”这一平台对其“回炉淬火、加钢锻造”；对出现“亚健康”不能堪当重任的干部，及时进行调整。