□ 张溢鹏

“用一贤人则群贤毕至”。选人用人，事关党和国家事业的兴衰成败。近期，中办印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中更加明确了选人用人导向，并鲜明指出：切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。此举让新时代的担当者们解除了干事创业的后顾之忧，能够更加义无反顾地投入到实现中华民族伟大复兴的征程中。

新时代呼唤担当者。党的十九大报告强调“坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气”，要提拔重用“忠诚干净担当的干部”。并明确指出要“旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。而《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》则进一步明确了十九大报告中提出的选人用人标准，为把担当者用起来提供了理论依据。站在新的历史起点上，面对全面建成小康社会的时代要求，只有更好地把敢于担当的干部用起来，形成选人用人好风气，才能广聚英才投身强国伟业。

容错机制是担当者的催化剂。在《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中指出：建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。并以此“引导干部争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。”我们很多年轻基层干部因为经验欠缺，很多事情想干不敢干，导致了一味地照搬硬套，工作没有创新、按部就班，而容错机制则为广大一心想为党和人民干实事的干部松了绑、解了围，必将催化出一大批投身改革的急先锋，敢于实干的担当者。

用好担当者讲究公平公正。习主席指出：“如果公道正派上出了问题，再好的制度也难以落实，再好的干部也可能选不出来。”一个单位用干部，用好一个能激励一片，用错一个就会伤心一片。做到公平公正，就要坚持一把尺子量到底，不能搞亲亲疏疏、厚此薄彼，既注重一贯表现又注重关键时刻的担当精神，既看“显绩”也看“潜绩”，尤其要善于辨别那些敢于担当一心干事的干部和庸政懒政的干部，“不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”。

党的干部，只有立足于干事创业，才能人生出彩。担当者就是要靠素质立身，更是要凭实绩进步。把担当者用起来，把敢于创新创业的干部挺起来，让想干事、能干事的青年才俊在实践中砥砺品质、增长才干，为党和国家的伟大事业奉献青春。

（作者单位：洱源县牛街乡福田村委会）