□ 苏键霖

习近平总书记在近日召开的全国“两院”院士大会上指出，要牢固确立人才引领发展的战略地位，全面聚集人才，着力夯实创新发展人才基础。发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源，要实现创新发展关键靠人才。“硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力”，谁拥有了一流的创新人才，谁就在经济社会发展中强占了“先机”。笔者认为，要推动人才创新应从以下三方面着眼。

抓氛围，营造宽容失败的创新环境。“十年树木，百年树人。”要尊重人才成长规律，不以成败论人才。创新是通过提出有别于常规或常人思路的见解，利用现有的知识和物质，进而改进或创造新的事物、方法、路径、环境，进而获得一定有益效果的行为。创新成果的转化需要一定周期，更需要宽容的心态理解支持。创新是在“摸着石头过河”，可参考、可借鉴的方法不多。创新的过程不仅孤独、艰辛，更是充满着失败的风险；如果不能有效建立宽容失败的容错机制，那么很多成果就会在成功前遭到扼杀。

抓改革，释放各类人才的创新活力。习近平总书记指出，不能让繁文缛节把科学家的手脚捆死了，不能让无穷的报表和审批把科学家的精力耽误了。当前，有些地方的人才评价方式还不尽科学、合理，唯学历、唯论文、唯职称等现象还不同程度存在。要紧紧抓住专业技术人才、技能人才、农村实用人才、企业经营管理人才、社会工作人才六支队伍，结合实际、分门别类建立健全评价机制，不拘一格选人才、育人才、用人才。评价时既要突出各类人才的技术（技能）在本行业本领域的创新性、领军性和实用性，又要考虑其对社会的贡献程度。同时，要实行人才动态评价，让创新活力竞相迸发。

抓服务，强化人尽其才的创新保障。人才的成长需要沃土，创新也需要保障，要做好有利于人才成长、培养和激励的机制保障。只有保障充足了，人才创新才无后顾之忧。党员干部要甘当服务人才的“店小二”，放下架子、沉下身子、真心实意与各类人才交朋友。热情为人才服务，积极帮助他们协调解决创新中遇到的困难和问题。掌握做好人才工作的方式方法，以精细化提高服务水平和质量。当然，服务好各类人才不能“单枪匹马”，需要社会各界积极参与、群策群力。各部门要优化人才相关制度，健全完善激励机制，优化人才服务环境，让人才心无旁骛抓创新。

（作者单位：大理市交通运输局）